招人、求职都需要理性
天天到人力资源市场“蹲点”，去火车站截留外来务工人员，员工接送车上挂起招工横幅，老员工介绍老乡进厂有奖，新年开工发红包、加薪水……春节刚过，我市不少企业打起了“抢人大战”，使出浑身解数招人、留人。临近元宵节，返禾求职者日益增多，企业和求职者都需要理性一点，切不可盲从。
164个招聘席位
两小时被抢光
昨天上午，记者来到市人力资源中心市场，招聘摊位接近饱和，求职者熙熙攘攘。据市场工作人员介绍，一个上午共有142家企业进场招聘，提供岗位4200多个，而求职者为2000多人。
人力资源市场每天都有招聘会，有些企业招聘负责人天天来。为了公平起见，市场规定了企业预订次日招聘摊位的时间，先到先得。昨天短短两个小时，今天的164个招聘席位就被一抢而空，几十家企业因晚了一步而没轮上。
工资高的受宠
现场冷热悬殊
在劳动力市场最吃得开的要数工资待遇好的企业。昨天，记者在市人力资源中心市场发现了外地企业的踪影，外地企业开出的工资水平着实不低，把许多求职者的目光吸引了过去。
普通车床工2200至2800元/月、数控车床工2500至3000元/月、加工中心工3500至4300元/月……这是苏州某机械厂开出的工资价码，且承诺这是基本工资，与同场招聘的企业相比，吸引力是显而易见的。9个工种，均只招1至3人，要求技术熟练，不到3个小时，该厂招聘人员翟先生已经收到厚厚一叠报名表。
为什么到嘉兴来招工？翟先生告诉记者，该企业地处吴江，即使工人住在嘉兴，坐车上班也只要半个小时。
昨天的招聘会上，记者注意到，有的企业摊位被求职者层层包围，有的企业门庭冷落。本地一家电子企业的招聘人员徐小姐有点无精打采，一大早带着招普工300人的任务来，一个上午却只有8个人报名。徐小姐将招不到人的原因归结为“现在的年轻人不喜欢加班，不愿吃苦”。她说：“年后工人回来的情况还可以，公司将员工流失率控制在10%以内，但缺工在电子企业中是长期普遍存在的。”
工资明码标价
暗含加班工资
记者在招聘会上看到，不少企业招工广告上的工资数字都有过改动，临时加薪无疑是为了吸引求职者。在嘉兴某机械制造公司的招聘公告牌上，作业员、钳工、机修工等一系列岗位的工资都被上调了300到500元，有的突破了3000元大关。招聘人员张小姐说：“早上过来发现其他企业的工资都不低，我怕招不到人，这才改的。”
临时涨薪能否兑现呢？张小姐坦言：“不是每个人都能拿到3000元，要看加班情况。”经记者了解，该公司给员工的底薪是1000元/月，工作时间普遍为每天12个小时，其中有4个小时加班。
企业如果说“工资面议”，换来的则是无人问津。记者注意到，不少企业在招聘会上开出的工资有点“虚”，尤其是一些劳动密集型企业，展示给劳动者的并非基本工资，往往算上了加班费。如一家企业招普工，月工资2200至2600元，但记者了解到，员工必须每天干11个小时才有可能拿到这么多钱，而且加班也存在不确定情况。
来自陕西的求职者张利峰告诉记者，曾有一家公司开出2800元月薪聘请车间工，他争取到了这个机会，干了3个月，经常加班，但从来没有拿到老板说的工资数。“现在学乖了，找工作得先问问清楚，多掂量一下。”
在采访中，一些求职者也表示，找工作最怕遇到不讲信用的单位，一开始说得天花乱坠，真去上班了才发现有些东西是空头支票。
