“创先争优活动启动时，村里的书记和村委会主任都作了党员承诺，当时以为只是走走形式，没想到现在真的让我们来点评践诺情况，特别是‘双述双评’，书记干得怎么样，年终该拿多少‘红包’，都由咱们村民说了算！”昨天，说起村里的“双述双评”暨创先争优现场点评大会，桐乡市河山镇庙头村村民沈海良啧啧称赞。他说，自己给村党总支书记陆锦良发的“红包”有9800元，高于9000元的基准点，因为去年陆锦良带领村班子建起了村畜禽养殖园区，不仅减少了畜禽养殖污染，改善了村容村貌，还实现了畜禽养殖规模化，提高了经济效益。
“村干部工作得怎么样、报酬该拿多少，群众说了算，就是把村干部评议延伸到最基层，增强村干部服务群众的责任感和紧迫感。”桐乡市委常委、组织部长汤云良介绍说，在创先争优现场点评活动中，桐乡市在农村党组织中广泛开展了“村党组织书记双向述职、镇领导现场点评、党员群众代表评议、镇党委综合评定”四步法评议活动，引领党员群众共评村干部。
在桐乡市河山镇的《村干部年度绩效工资民主评议表》上，记者看到依次罗列着姓名、职务、镇建议数、评议范围数、评议数等内容。按照村干部的职务大小，镇里建议给予的年终“红包”基数为7110元至9000元不等，评议范围数在镇建议数的基础上，依次上浮、下调10%确定。同时，还要对村干部的思想品德、勤政为民、廉洁自律、服务态度、工作实绩、综合评价等6个方面进行书面评议。参加评议的人员，主要有党员、联村干部、村民组长、个私企业主、种养大户等。
“经过村民评议，我最终拿到了9712元的年终‘红包’。”与去年相比，陆锦良的年终绩效工资增加了很多，他说，按照镇里的建议基数，自己应该拿9000元，增加的幅度主要来自村民对自己的肯定。去年，按照创先争优活动的承诺，陆锦良带领村班子盘活了砖瓦厂150多亩存量土地、引进5家企业入园、投入250万元进行基础设施建设、兴建了农民文化公园……
“这些看得见、摸得着、实实在在的成绩，最受村民的欢迎。”河山镇党委组织委员姚新田介绍说，结合创先争优现场点评，村党总支书记、村委会主任、村党总支副书记、村委会副主任、村妇代会主任都要向村民介绍自己的践诺情况，来不得半点虚假。从全镇点评情况看，绝大多数村干部都深得群众拥护，最后拿到的“红包”比镇里建议的基准数高，但是也有个别村干部在农村拆迁、环境治理过程中，缺乏处理事情的艺术性，引发了一些矛盾，导致年终“红包”较低。
“只有为老百姓干实事，老百姓才会相信我、支持我。现在，全村村民都在看着我、监督着我，这让我感觉到肩上的担子更重了。”陆锦良说，“双述双评”带来了一种无形的压力，时刻鞭策着自己要为村民多做实事，不辜负群众的信任。
“村官年终‘红包’拿多少，村民说了算，这让创先争优现场点评活动有了载体和内容。”桐乡市委组织部部务委员、组织科科长范忠伟说，通过群众现场点评，桐乡市广大农村党员干部的群众观念和责任意识大大增强，有效促进了基层干部的作风转变，也进一步落实了群众的知情权、参与权和监督权。
