2011年1月26日 09：52

    2011年1月21日，距离2011年春节还有10天，大部分新居民可能正忙着购买返乡车票、置办年货，有的企业为了新居民能够早点回家已经放假，让新居民朋经坐上了回家的列车。工业项目集中的秀洲工业园区道路、企业里明显变得冷清，但管委会604会议室里一场规模用工企业座谈会开得相当热烈。企业代表纷纷介绍企业经营情况、福利情况、新居民工作情况，并诚挚欢迎全国各地的新居民来秀洲工作！

　　2011　　企业缺工情况很普遍

    秀洲新区召集的20多家企业预估总缺工已超过6000人，平均每家企业需工近300，最少的企业缺工100多，最多的缺工500人还是保守数字，“实际上来多少要多少，男女不限，年龄只要是在法定工作年龄内都可以，不是熟练工公司提供带薪培训期”。虽然到会的都是规模用工企业，参会企业现用工总数占园区企业总用工量的近一半，但园区其它300多家企业也或多或少存在缺工情况，缺工五六十的情况很普遍，据粗略统计明年一季度园区普通操作缺口超过１万人，电焊、电工、叉车等技术工人缺口2000人。这些缺工数字中有一半是企业明年由于扩产、新增产能属刚性需求，“就算今年返乡回家的新居民都回来上班，还是有缺口”一位服装企业代表说。

　　新居民工资集体越过2000　　线

    2010年4月１日嘉兴市最低工资保障线提高到980元/月，但实际企业由于加班、奖金等情况，2000元左右水平很普遍。这次座谈会到会企业除存在较大用工缺口这个共同情况外，也形成了员工工资集体越过2000线的共识，“我们企业新入职员工提供的培训期工资1600，培训期后都能达到2000元以上。”，“加班情况有，平均工资水平2500到3500。”所有到会企业工资水平都能超过2000，有的企业生产旺季手脚快的员工工资有4000多。

　 “医保统帐二”、 　　“交纳公积金”等渐流行

    由于新居民社保转移难、享受政策不明等情况，以往座谈会很少听到的“社保全员覆盖”，在这次会议上很多企业都已落实，有的企业把这项工作作为明年人事工作的重点，“今年我们集团公司3000多名员工实现社保全缴纳”浙江福莱特玻璃镜业有限公司代表说。有的公司社保参加统帐二加事业单位补助，医疗报销水平与事业单位走齐了，还有的单位实行全员缴纳住房公积金，“只要申请，一线操作工也可以参加缴纳公积金”。

　  职工福利应有尽有

    说到企业职工福利更是五花八门、应有尽有，“我们企业这两年来在新居民福利方面考虑很多，每个节日有过节费，过年晚回家发奖励，开工还发大红包”，“我们企业年终大会抽奖还奖Ipad呢，两台都是一线员工抽走的”，除了现金、货币形式奖励外，有些企业也加强了职工的人文关怀，“员工返乡难，我们想尽一切办法帮忙买火车票，员工反响很好”，“我们公司周边省份员工较多，集团公司今年包了20辆大巴，把员工送到家门口”，丝绸集团公司的一个企业代表说。“我们今年改善了宿舍条件，所有房间都装了热水淋浴和空调，新居民可拎包入住”，不少企业在改善新居民生活条件上下功夫。

　  新居民以老带新奖励大

    因中西部地区开发力度大，工业高速发展，明年的缺工已成既定事实，企业不仅要“下足功夫、练好内功”，而且“大张旗鼓，加大宣传”，不少的参会企业已把明年一系列吸引新居民就业的政策通过员工大会传达到每一个新居民，要求新居民返乡的同时帮忙宣传企业，多带老乡回来。“我们公司已选了10多名各地新居民员工提早一个月回家，专门印了宣传资料，帮忙去宣传招工了”，“新居民员工带老乡来有奖励的，新手300，熟练工至少500”。据了解奖励较多的企业，员工以老带新稳定在本企业就业一年以上的年终一次性奖800，对工龄长的员工每月还发工龄奖，“人员进出频繁对提高生产效率及稳定产品质量都不利，我们宁愿把企业的招工成本与培训成本奖励给员工，800元一点也不多”。

    会议中，秀洲区人事劳动局就业处领导还举了一些企业通过加强新居民管理服务工作来减少员工流动，解决企业长期缺工的例子，提出企业要针对70后、80后、90后不同心理来做好员工管理工作，在不断加强措施吸引新居民员工的同时，要加强老员工的稳定工作。

来源： 新区新居民事务所 　　作者： 　　　编辑： 俞佳