2010年12月14日 08：32

   全市7个试点镇全部通过公推直选的方式，圆满完成村党组织的换届工作。昨天，记者从全市村级组织换届试点工作座谈会上获悉，按照省村级党组织换届试点工作的要求，我市在7个县（市、区）分别选择了一个镇作为村级党组织换届试点，从11月中旬开始进行统一换届工作，7个试点镇的74个村均采取公推直选的方式，直接选举产生了党组织委员、副书记、书记，直接选举产生了村纪检组织成员。

　　村级组织换届工作是我市农村政治生活中的一件大事，试点工作为明年全市村级组织换届的全面推开探索路子，积累经验。为此，各地结合创先争优活动，本着“及早谋划、争取主动”的考虑，通过调研排摸、后进村整顿、后备“村官”培训、财务审计、激励关爱等措施，扎实做好村级组织换届的各项准备工作。

　　只有确保候选人德才兼备，才能选出战斗力强的村党组织班子。为了提高党组织候选人公推质量，全市各个试点镇按照“确定人选不内定、酝酿人选不框定、选举人选不偏向”的原则，围绕“扩大公民有序政治参与”，突出抓好现任干部评议、候选人公推、信任度测评、候选人考察确定等各个环节，推荐出正式候选人313名。同时，通过候选人资格联审制度、村党组织书记“特别政治承诺”制度、候选人竞职承诺制度、创业廉洁双承诺制度、辞职承诺制度等“五项制度”，确保村党组织成员德才兼备。

　　经过换届，7个试点镇的74个村共选出党组织成员224名，村均3.03名。其中，大学生“村官”12名，私营企业主14名，比上届更加精简；村党组织成员平均年龄40.8岁，其中，35岁及以下67人，36岁至45岁88人，46岁至54岁68人，55岁及以上1人。村党组织书记平均年龄44.9岁，村党组织成员年龄梯次结构合理；村党组织成员中，高中（中专）文化程度73名，占32.6%；大专及以上文化程度130名，占58%。74名村党组织书记中大专以上文化程度的32名，占43.2%，文化素质较高；224名村党组织成员中，有女干部67名，占29.9%，其中7名担任村党组织书记。

　　座谈会上，各县（市、区）分别汇报了村党组织换届工作情况。市村级组织换届指导小组对下一步村民委员会、村务监督委员会和村经济合作社换届工作作出具体部署。会议要求，要在认真总结村党组织换届试点工作经验、全面分析把握村情选情的基础上，做好其他三套班子的换届工作，同步研究制定面上村级组织换届工作的具体政策和实施意见，同步做好其他镇的村级组织换届各项准备工作，为全市明年顺利完成村级组织换届工作奠定基础。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 陈 健 通讯员 沈 汉 　　　编辑： 俞佳