2010年12月9日 07：10

    “我们招工信息公布了好几天，报名的人寥寥无几。”秀洲辖区内的一家食品加工企业负责人面对当前的招工难感到无奈。昨天，记者走访了解到，11月以来，许多企业面临着用工紧缺的问题，招工难不同程度地显现，尤其是在纺织、服装、小家电等劳动密集型企业和服务行业较为突出。一些用工企业给出加薪、给员工包车、订票等条件，解决眼下的招工难。“现在来应聘的人少了很多。”市区部分职业中介机构负责人告诉记者，而与求职者的“冷淡”相比，不少用工单位表现得十分“热情”。据市总工会职业服务中心主任李金发介绍，仅秀洲区用工单位在该中心提供的岗位就达300个左右。除了服务行业外，主要是服装、纺织等传统企业，这些企业需要大量的一线操作工、业务员、车工、针织工、缝纫工、装配工等。秀洲工业园区一家制造企业一口气要招聘五六十名一线工人，到昨天仍未招满。

　　据了解，企业用工出现缺口的原因是多方面的，一方面是一些企业工资待遇不够高、工作强度较大等，另一方面，许多企业加大了转型升级步伐，企业订单增多，加大了企业用工需求量。

　　一些企业负责人坦言，现在“80后”、“90后”大多是独生子女，随着农村条件的逐渐好转，他们对求职的意愿有了很大的变化。今年27岁的重庆籍新居民王行良的观点颇有代表性：“我们现在不仅看重企业提供的各种待遇，还十分在意企业和个人的发展空间。”因此，为能尽快招到工人和储备人才，秀洲区不少企业纷纷采取降低用工门槛、提高员工待遇等措施，这些对招聘新员工、留住老员工颇有吸引力。 

　　嘉兴市杰灵纺织品有限公司为了留住员工，决定提前给员工买好回老家的车票，甚至还联系包车，并在年底放假前最后一个月，每人加一天班发40元工资。浙江来斯奥电气有限公司副总经理施仁和告诉记者，该企业根据不同岗位制定了给员工加薪方案，月工资增加100元到200元不等，同时出台了一系列人性化管理措施，最近几年公司员工稳定率近90%。

　　针对招工难，嘉兴学院副教授孔国保分析，一些劳动密集型企业之所以出现用工荒，与产业和企业用工方式的比较“初级”有关，因此，企业要想做大做强，就必须加快转型升级和产品结构调整步伐，同时推出“以人为本”的长远之计，比如，提高员工工资水平、改善员工福利、加强人性化管理、加大职工培训力度等，从而实现企业和员工双赢。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 记者 姜鹏飞 通讯员 罗超前 钮菊华 　　　编辑： 吴怡之