2010年12月3日 09：40

　　一是强势推进就业援助工作。全年举办日常招聘会48场，约3120家单位入场招聘，推出岗位2.9万个，增加新居民就业机会。举办“领秀”——2010年嘉兴市中高级人才招聘会两场，探索参会人才资格准入、职位最低薪资准入、用人单位与求职者“一对一”洽谈等创新模式，为高层次新居民提供就业岗位。建立定期走访企业制度，开展企业用工情况调查摸底，了解企业缺工底细，及时为新居民提供需求信息，实现企业需求与紧缺人才合理对接。

　　二是稳步抓好新居民就业服务工作。实行与秀洲本地居民统一的就业政策，取消行业和工种限制，落实平等享受公共就业服务的权利。在区一级建立人才人力中心市场，镇、街道设立公共职业介绍机构，免费为新居民提供求职登记、政策咨询、信息发布、职业指导、职业介绍等服务。

　　三是深入实施新居民技能提升培训工程。今年为2652名新居民开展免费技能提升培训，同时加强培训后的职业技能鉴定工作，组织技能考核鉴定1853人，鉴定合格率达到92.23%，重点选择来斯奥电器、鼎美电器、浙江海利士电器等3家规模企业开展企业高技能人才直接评价工作。在全区开展以“创业创新争先锋、转型升级立新功”为主题的劳动竞赛活动，对脱颖而出的30名选手，颁发中级工证书。开展区十佳高技能人才评选活动，组织推荐2名技师参加市首席技师评选，充分激发新居民创业争优的热情。

　　四是有效开展新居民引进工程。针对今年出现的大面积企业“用工荒”现状，坚持“走出去，请进来”的原则，先后组织10多家用工紧缺的企业前往山东、云南、青海、贵州，四川等地开展劳务协作交流，积极开展新居民引进工作。同时，引导、鼓励企业与全国各地高职院校达成人才输送和人才培养等合作意向，建立长期合作交流的平台。

来源： 区新居民事务局 　　作者： 　　　编辑： 俞佳