2010年12月2日 07：33

　  时下已经临近年终，每到这个时候往往是各种劳资纠纷易发的时期。其实，纠纷发生在年终，往往隐患很早就已经埋下。如果平时能维护劳资双方的正当权益，消除隐患，年终也就不会有那么多的纠纷了。为此，我市的多个工会组织在吸引新居民入会上动起了脑筋。目前，嘉善县的多个乡镇已经顺利成立了新居民联合工会；今年9月底，桐乡1908名新居民加入了嘉兴市首家社区新居民工会；到11月中旬，平湖市有18万名新居民加入了工会，占了会员总数的八成……

　　新居民已经成为我市用工的主体，大到规模以上企业，小到家庭作坊，都可见到他们的身影。由于分布得比较散，加上部分新居民对工会的认识不够，导致他们入会比率低。很多工会组织通过降低门槛、简化手续等手段，把新居民纳入工会大家庭里。新居民入了工会，未来劳资矛盾的化解、新居民的维权就有了落脚点。

　　劳资纠纷一旦发生，社会往往会损失巨大。从全国范围看，维权过激举动时有耳闻，严重扰乱了社会秩序。另外，由维权引发的人身伤害事故也是屡屡发生。透过这些事件，农民工维权的困境、企业用工的不规范等一些共性问题往往就浮出了水面。保护外来务工者的合法权益，就必须解决这些问题。消除用工中的各种隐患，就必须将防范劳资纠纷的关口前移，一直前移到用工之初，从是否签订合法的劳动合同开始。这些工作，工会完全可以胜任。

　　无论是从对法律法规的掌握程度，还是纠纷处理的方式选择，工会组织有着单个新居民无可比拟的优势。劳资关系原本就不完全对等，有了工会“撑腰”，劳资关系会更为平衡。如此一来，工会可以第一时间介入劳资矛盾的处理。有了工会这样一个可以随时反映问题的渠道，新居民就不会在自己权益受到侵犯时，采取一些极端的方式来维权了。

　　和谐劳动关系不是停留在纸面上的，而是由相应的制度安排来支撑的一种平衡状态，即劳资双方的正当权益受到侵害时，都有合法的、畅通的渠道来救济。如此，才不至于使矛盾扩大、冲突升级。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 记者 胡金波 　　　编辑： 吴怡之