2010年11月25日 07：15

　  为引进的高层次人才提供发挥潜能的舞台，这是近年来秀洲区组织人事部门工作的重心。即通过政府搭台的方式构筑引才平台，吸引高层次人才，创造优良的发展环境，实现人尽其才。坚持“创新引领秀洲未来”的理念，全面落实科学发展观和科学人才观，进一步加大创新型、高层次优秀人才的引进力度，提升自主创新能力。

　　构筑平台吸引高层次人才

　　高层次人才的眼光也很“高”，对他们而言，富含高新技术的科研项目才有足够的吸引力。从去年开始，秀洲区启动“八大战略性集成平台”建设，以浙江科技孵化城（嘉兴）产业平台建设为中心，构建上海交大（嘉兴）科技园、中关村长三角创新园、上海科技京城嘉兴高新技术产业园等平台，依靠公选选才、外地揽才、网络聚才、柔性引才等人才机制，吸引140多名高层次人才的眼球，其中不乏很多高学历的海归人士。

　　旷逸新能源科技有限公司董事长宋浩有着留学德国的经历，去年8月，他通过中国兵器工业集团嘉兴光电产业园认识了秀洲，并把回国创业的基地放在了这里。秀洲良好的创业环境和各方支持让他和他的团队在短短一年多时间里做得风生水起。拥有双硕士学位的曹立青曾留学法国，现在是嘉兴现代物流园的一名特殊引进人才。这些海归精英选择在秀洲这块热土创业，是因为相信全区上下求贤若渴的大环境，能为他们提供施展才华的舞台。

　　“借智”兴企是秀洲区近年来的热门话题，秀洲企业主动为高校学生提供实践平台。今年，嘉兴市越龙提花织造有限公司等8家企业接收来自浙大、浙理工、北航、清华、东华等5所高校的22名研究生（大学生）开展暑期社会实践。目前，全区共有70多家企业与高校、科研院所建立了合作关系，通过政校企合作，充分利用高校丰富的教学资源和人才资源，帮助企业解决技术开发难题，促进企业自主创新、转型升级。

　　2010年，全区共引进各类人才2679人，本科生以上比例达35%，其中硕士以上高层次人才126名，为推动企业调整结构、转型升级提供了有力的技术支持和人才保障。

　　拓宽引才渠道加大人才引进力度

　　上周，区人事劳动行政部门率15家用人单位赴合肥市招贤纳才，本周还将赴重庆招聘，像这样赴异地纳贤的活动每年都要举办好几次。这两年，秀洲区人事劳动行政部门工作人员的足迹踏遍了东莞、成都、武汉等地。在每次异地招聘会上，秀洲的用人单位都向当地高校的毕业生抛出“橄榄枝”。 

　　市场聚才、网络纳才、项目引才、面向全国选才、校企合作揽才……秀洲区组织人事部门为拓宽引才渠道，加大人才引进力度想了不少“金点子”。为了给企业中高级人才的引进搭建平台，探索参会人才资格准入、职位最低薪资准入、用人单位与求职者“一对一”洽谈等创新做法，成功举办两期“领秀”——2010年嘉兴市中高级人才招聘会。认真组织策划周六常规综合性招聘活动，去年一年共举办现场招聘会45场，共有2646家企事业单位入场设摊招聘，推出岗位2．5万余个。积极搭建市场聚才平台，针对企业发展需要和人才需求，分专业、分行业举办物流服务类、纺织类、化工机械类、小家电类等4场专业性专场招聘会，以及毕业生专场招聘会和就业援助招聘会等。在完善现场招聘服务的同时，还将有形人才市场与网上人才市场相结合，扩大招聘求职覆盖面和信息供求总量，利用“嘉兴人才人力网”平台发布人才和项目对接信息。

　　今后，秀洲区还将大力加强新能源新材料、航空制造、生物医药等重点领域、重要产业、重大项目的创业创新领军人才和创新团队引进培育力度。充分发挥独特区位优势，挖掘利用上海、杭州等地高层次人才资源，不断创新柔性引才机制，提升人才工作水平。同时，实施企业人才资源优先开发战略，加强企业人才队伍建设，促进各类优秀人才向重点产业领域流动和集聚。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 撰稿 沈 洁 徐进仁 康来成 　　　编辑： 吴怡之