2010年11月23日 15：28

　　“区以才立，业以才兴”。今年以来，区人才交流管理服务中心紧紧围绕人才引育这个工作中心，着力推进“勤廉双优”活动的深入开展，不断探索工作思路，创新工作方法，工作成效显著。中心承担着全区人力资源开发的调研、分析、预测、规划工作，制订、实施全区人才引进、培养、使用等政策；同时负责全区引进人才档案及集体户口的管理、人才交流服务工作。一直以来，我中心以“改进工作作风，提高办事效率，提供满意服务，创建一流窗口”为目标，内强素质，外塑形象，在全区机关和群众中赢得了良好的口碑。我们的主要作法是：

　　一、创新机制，开辟多种途径引才

　　围绕全区产业转型升级的人才需求，组织企业专项引才、实施项目引才、推进“两个市场”引才、深化柔性引才、发挥政策效应引才。今年以来共举办招聘会31场，2100家单位入场招聘，推出岗位2万余个。举办“领秀”—2010年嘉兴市中高级人才招聘会，探索参会人才资格准入、职位最低薪资准入等创新做法。改版嘉兴人才人力网，发展网站高级会员单位3000多家，登记个人求职信息6.5万人，目前已成为嘉兴地区最具影响力的政府人才网站之一。今年上半年，全区引进各类人才1358人，本科生以上比例达34%，其中硕士以上高层次人才35名，为企业转型升级提供有力的人才保障和智力支持。

　　二、优化环境，多措并举留住人才

　　良禽择木而栖，为此我们不断优化人才发展环境，真正使人才引得进，留得住。出台相关人才政策文件，加大人才工作推进和人才扶持奖励力度。组织成立秀洲区高层次人才协会和人力资源学会，定期开展讲座、联谊等活动，密切联系，加强学习。推进人才公寓建设，实施人才安居工程，高层次人才公寓也在正在筹建中。开展突出贡献人才、优秀人才等评选活动，大力宣传我区人才政策、人才环境和人才创业创新典型，营造有利于人才干事业、成大业的良好氛围。

　　三、创新服务，创建优质服务窗口

　　围绕区政府引进的重点工程、重点项目，拓展人才市场服务功能，制定个性化的人才服务方案，加强与企业的人才服务联系，着力提高工作针对性和有效性。开展贫困家庭应届毕业生就业援助活动，逐一走访贫困生家庭，深入了解情况，帮助落实就业岗位，今年以来共为43名大中专毕业生落实了工作岗位，使贫困学生及其家庭真正走出困境。积极推广便捷服务、亲情服务，为方便平时工作繁忙人员办理相关手续，我中心在每周六上午专设值班窗口，提供办理报到、档案调动和户口迁移等服务，得到社会的一致认可和赞许。到目前为止，尚无投诉举报记录，实现了工作效能“零投诉”。

　　四、立足本职，加强部门自身建设

　　认真学习上级有关文件精神，提升政治理论素养和业务工作能力。开展党风廉政教育，落实党风廉政责任制，邀请相关专家做专题辅导，做到警钟长鸣，廉洁自律。严格执行首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、AB岗工作制度等，务本求实，恪尽职守。

　　“政以才治，国以人兴，事业兴衰，惟在得人”。加强人才队伍建设，做好人才工作，是时代的召唤，是事业的需要，使命光荣、责任重大。我们将以岗位“勤廉双优”评创活动为契机，爱岗敬业，创先争优，全力打造开拓创新、管理规范，勤政为民、廉洁自律，业绩突出、群众满意部门，齐心协力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为秀洲的新一轮大发展做出新的更大贡献。

来源： 秀洲新闻网 　　作者： 　　　编辑： 朱琴燕