2010年11月1日 09：29

　　“画乡先锋”创先争优活动

　　简报

　　第18期

　　秀洲区创先争优活动领导小组办公室 2010年10月28日

　　区纪委监察局以“五大平台”为抓手着力提升纪检监察干部创先争优“五种能力”

　　区纪委监察局把开展“画乡先锋”创先争优活动与做“党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动有机结合，通过搭建创先争优学习教育、内外监督等平台，着力在提升纪检监察干部能力素质中创先争优。

　　一、搭建学习教育平台，提升纪检监察干部创先争优“竞争力”。实施干部素质提升工程，扎实开展平时自学、集中领学、专家讲学、外出观学、定期评学、年终考学等“六学”活动；组织开展《中国监察史沿革》、《“两新”工程建设与纪检监察》等专题学习会9次；开展改革创新课题调研活动，形成了《秀洲区部门纪检监察组织统一管理实践》、《秀洲区廉政文化建设实践与思考》、《运河在孕育嘉兴廉政文化中的作用研究》等调研文章11篇；组织安排10余人次参加中纪委、省市纪委组织的干部轮训，组织40余人分2批赴河北宽城、福建同安等地学习考察纪检监察组织建设和农村“三资”管理先进经验，切实提高纪检监察干部与时俱进、平衡发展的能力，大大提升了纪检监察干部参与创先争优活动的软实力。

　　二、搭建内外监督平台，提升纪检监察干部创先争优“执行力”。组织党员干部在各自岗位发挥先锋模范作用，加大对维护秀洲科学发展、优化发展环境的监督检查力度，保证区委区政府重大决策部署的贯彻落实。建立工作岗位目标责任制，各科室制定详细工作实施细则16项，通过月小结、季通报、年考核等措施加强监督检查，形成齐抓共管的良好氛围。建立“项目提升年、‘两新’工程建设年”督查机制、服务企业解难帮困机制、联系和服务群众机制。进一步完善纪检监察机关领导班子成员定期下访、接访、包案等群众来信来访制度。探索推行纪检监察干部监督记实机制，编发《纪检干部监督记实本》100多册，区、镇、村三级纪检监察干部人手一册，做到实时发现问题、实时指出问题，明确整改措施，不断增强纪检干部履行监督能力和执行力。

　　三、搭建品牌战略平台，提升纪检监察干部创先争优“创造力”。全面实施“金点子”工程，开设“纪检工作创新论坛”，实行创新工作目标化管理，委局各室每年选定不少于1个创新项目，扎实开展调研论证，制定切实可行的实施方案，不定期交流创新方案、创新成果。在基层全面实施农村党风廉政建设“一镇一品”工程，共落实创新工作专案14项，精心打造纪检监察工作新亮点，先后有“构筑反腐倡廉教育体系”、“领导干部勤廉公示”、“廉政文化景观线建设”、“廉政文化产品市场化”、“马上办行政审批服务模式”、 “重点岗位勤廉双优动态监管”、“党政‘一把手’履行党风廉政建设责任制情况年中述评机制”、“机关干部工作绩效‘一卡通’管理机制”等一大批创新工作脱颖而出，营造了良好的创先争优氛围。

　　四、搭建机关文化平台，提升纪检监察干部创先争优“凝聚力”。切实加强委局机关文化建设，在机关组建了篮球、乒乓球、飞镖等8支体育文化团队，组织开展纪检监察干部“讲党性、重品行、作表率”演讲比赛，积极组织党支部活动和机关工会活动，丰富机关干部业务生活，提升队伍的凝聚力和向心力。切实加强委局机关制度建设，通过进一步建立和完善规范性制度，把党组织和纪检机关倡导的价值观念和行为方式转化为全体机关人员遵循的行为准则。建立健全机关干部关爱机制、机关干部廉政预警和自身建设长效监管等三大机制，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作等三大平台，充分营造和谐向上的工作氛围，培养激发团队意识和进取精神，有效提升了纪检监察干部在创先争优活动中的凝聚力。

　　五、搭建队伍建设平台，提升纪检监察干部创先争优“影响力”。制定出台《关于进一步加强纪检监察机关建设的实施意见》，确保中央和省、市关于纪检监察组织建设的各项政策落实到位，实现了区、镇、村三级纪检监察组织建设全覆盖。在全市率先实行区级机关部门纪检监察组织机构改革，组建五个纪工委(监察室)，归口负责37个区级机关部门党风廉政建设，有力促进机关部门反腐倡廉建设。一年来，无锡、金华、湖州等纪检部门前来我区学习考察共6批次。扎实推进镇、街道纪检监察组织建设，选优配强纪检干部，并在油车港镇开展基层监察室规范化建设试点工作，切实加强了乡镇行政监察工作。充分发挥114个行政村的纪检小组、村务监督委员会职能作用，建立村务监督委员会“四规范一评价”工作机制，下发村务监督委员会民情民意收集卡17230份，收到村民意见建议108条，直接参与村级工程项目监督282个。

来源： 秀洲新闻网 　　作者： 　　　编辑： 朱琴燕