2010年10月27日 08：37

李炜中部长

　　【人物档案】浙江雅莹服装有限公司管理服务中心部长

　　【人生格言】要为员工谋幸福

　　下午4时30分，刚开完会的李炜中匆匆赶回办公室，习惯性地打开笔记本电脑，滑动鼠标处理文件。作为雅莹公司管理服务中心部长的他有太多行政事务要操心。

　　在一堆名单和数据中，一张庆祝建党89周年大会——“红船先锋”表彰典礼的合影显得格外醒目。照片中，优秀非公有制企业党组织代表李炜中站在其中。对这个党龄并不算长的“年轻党员”来说，这是一项特殊的荣誉。

　　以身作则践行承诺：组织建设与经营战略相一致

　　“党组织的建设要与企业的发展目标和经营战略相一致，与企业文化建设紧密结合。”李炜中这样看待非公企业党组织的作用。正如他在创先争优活动中的庄严承诺：与时俱进，创新支部先锋建设；关爱企业，推动经营目标实现；凝聚员工，倡导企业和谐文明。让顾客享受简单，让管理体现价值。

　　这几年，雅莹公司销售额年均增长40%以上，这是公司党支部44名党员带头奉献的成果。每月组织一次党员学习，每名党员要与周边群众打成一片，这是李炜中提出的要求，他以身作则，经常深入车间与一线员工交流，帮助入党积极分子进步。“要为员工创造幸福，不仅体现在物质方面，更要体现在精神方面，其中包括对他们的尊重。”这是他对员工幸福感的理解。

　　关爱群众撒播大爱：以党员身份始终走在前列

　　在雅莹公司，有一项众所周知的“雅莹爱心基金”，这是由每名员工每个月贡献出一点工资，再加上公司的一点投入共同建立的。每当员工或其直系亲属遇上困难时，这笔爱心基金总能解决他们的燃眉之急。

　　前不久，雅莹公司外套工厂四川籍女工罗顶轩意外地收到了3万元爱心基金，急需用钱的她十分激动。她的女儿得了青光眼，公司知道后迅速为她筹集了部分医药费。“我能在这样一个团队中工作，有这样关心群众的党组织，我感到十分温暖。”罗顶轩说。

　　这样的深情关爱也从公司延伸向社会。在李炜中的带领下，公司党员和全体员工关注社会需求，情系院校困难学子。雅莹公司每年都向浙江理工大学、嘉兴学院、南湖国际学校等院校提供教育基金30余万元，用于帮助困难学生完成学业，每年与社会福利机构结对，帮助贫困儿童。

　　团结员工凝聚人心：党组织成为企业文化的摇篮

　　新年酒会、春季长跑、“雅莹杯”卡拉OK比赛、运动会、员工职业技能大赛、员工摄影大赛……翻开雅莹公司的年历，从年初到年尾总是排满了各种各样的文体活动。这些活动形式多样，健康向上，充满朝气，吸引着公司各部门、各条线员工的眼球，他们说：“我们公司企业文化丰富多彩，这里有李部长的功劳。”同时担任着工会主席的李炜中是雅莹公司这些活动的“总策划”，成为雅莹企业文化的奠定者之一。

　　去年7月，雅莹公司重新确定了核心价值观：以人为本，诚信共赢，专注时尚，创新变革，团队合作，追求卓越；重新梳理了雅莹人的道德观：快乐，教养，责任，敬业，忠诚，孝顺。李炜中认为，精神文化是企业文化的精髓，应该体现党组织对企业文化的倡导力量。在企业中，不仅要践行企业宗旨，还要发挥党组织凝聚人心的优势，弘扬企业精神。每一名员工都有不同的思想境界，党员应当发挥先进性作用，引导员工融入企业文化。

　　为员工提供发展机遇和舞台，是雅莹公司企业文化的又一重要特色。在李炜中的本职工作中，有一项是负责员工业绩考核，为每一名有潜力的员工提供足够的上升空间。在他的牵头下，雅莹公司与翰威特咨询公司（Hewitt）进行项目合作，翰威特公司是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司，曾为2500多家公司提供咨询服务。

　　根据翰威特公司的调研报告，雅莹公司员工的敬业度已从2007年的62%上升至今年的75%。李炜中带领着自己的团队，力争将雅莹公司打造成“最佳雇主”，并提出了“建立体系、发展人、实现人的差异化”的人力资源战略。

　　【群众感言】雅莹公司资产安全主管王锋：我跟着部长4年多，没有一天看到他早下班过。他平时非常关心我们，时刻牵挂着每名员工。如果员工遇到困难，他一定会想办法帮助解决，而不只是“点头笑笑”。从他身上，我能体会到一名党员兢兢业业的奉献精神。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 沈 洁 　　　编辑： 朱琴燕