2010年10月4日 17：28

近日，人力资源和社会保障部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究，这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况。同时他认为，有的人即使健康也可能不想继续工作，所以研究退休年龄是否延长时，应该统筹考虑，实施弹性退休制度，让想上班者继续上，让想退休者及时退休，恐怕这是最科学的办法。

紧接着，上海有关方面宣布拟试行企业人才延迟退休制度：从10月1日起将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。(9月28日新京报)

以上一前一后似乎表明了目前官方的一种态度以及一些退休和养老金改革的新方向，也是面对不久前大多数网友反对延长退休年龄的情况，有关方面所做的一个“统筹兼顾”的调整，但是不是如此“弹性”能够皆大欢喜则要看具体国情了，事实上，我觉得，在目前我国普遍存在大学生就业形势严峻、社会职业间待遇不公平以及好岗位世袭制和贫富差距过大等的局面下，实施其弹性退休制将弊大于利，而不是利大于弊。

显然官方力推此包括延长退休年龄的意图很明显。一是增加养老金收入，缓解养老基金的巨大缺口以及亏空，减轻政府对人口老年化社会所要承受的强大经济压力；二是希望身体健康的、具有高级技能的各行各业人才能够继续发挥余热，为社会做贡献。可谓“一箭双雕”，只是社会各阶层利益诉求不同，看法和立场也就迥异。

对此我来谈谈。首先尽管社会养老基金的巨大缺口那是事实，可实施弹性退休制或延长退休年龄还是个治标不治本的缓兵之计，把负担往后挪的结果却必然是损害了现阶段中老年人的切身利益以及生活质量，无故加重大家包括下一代的经济负担，于是试图通过弹性退休制或延长退休年龄方法解决养老基金的巨大缺口问题绝非科学之举。