2010年9月6日 10：35

“创先争优活动要有主题、有载体、有创新、有成效，要将党组织建设和党员素质提升与主体作用发挥结合起来，要将落实科学发展观与提升企业竞争力结合起来，要将生态建设与和谐构建结合起来。”今日上午，区委书记祝亚伟在调研创先争优联系点——嘉兴欣悦天丝有限公司时着重强调。 

“21”——非公企业党旗飞扬

非公企业占了秀洲区企业数量的大多数，是创先争优活动的重要力量。“公司现有21名党员，其中有退伍军人、有村支部书记，还有硕士新党员，绝大多数分布在生产第一线，他们在近一时期的创先争优活动中发挥了重要作用。”公司负责人苗忠兴介绍说。

一个党员就是一面旗帜，欣悦公司充分扩大党员对公司重大决策的参与面，通过建立落实党风廉政制度，做到厂务公开，增加了决策经营的透明度，使得公司的作风建设有了新的提升，充分发挥了党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

在阵地建设上，欣悦公司不但有进行党员多媒体教育的党员活动室，还有藏书5000多册的党员阅览室，同时积极鼓励公司员工自学成才，一旦完成高一层次的学历教育，即可全额报销学费。

“目前有79人在读，涉及经济管理、计算机、电子机械等与岗位实践相关专业，员工素质的提升对企业发展也是一大推动力。”公司相关负责人介绍说。

欣悦公司践行着贴近生产、贴近岗位和贴近企业文化的科学做法，将创先争优活动作为企业发展的重要推动力。

“我们在加强党员教育的同时，组织先进党员到业务一线，以点带面，形成比学赶超的良好氛围，很有成效。” 公司相关负责人表示。 

“3”——向落后生产线说“拜拜”

欣悦公司将科学发展观与生产实践结合起来，按照要求，积极推动技术创新，淘汰落后产能，更新技术设备，将原有的3条落后生产线彻底淘汰，减少了排污数量，提高了中水回收率，在节能减排上打开了良好局面。

“通过这些措施，我们今年上半年的产能增加了24%，成本和能耗都有所降低。”苗忠兴说。

淘汰落后就是鼓励先进！

为了提升生产效率，增强员工创先争优的意识，欣悦公司开展了多种形式的操作技能比赛，同时每月评选一次“欣悦之星”，在宣传栏中进行公告，并给予各种形式的奖励。

“此前，有个员工向公司提出了分峰用电的合理化建议，不但提高了岗位效益，实现了节能降耗，也促成了公司技术管理方式的转变。我们就对他进行了旅游奖励，并出台规定鼓励类似的合理化建议。”公司相关负责人介绍说，对员工的创先争优积极性要充分鼓励，形成促进科学发展的生产力。

据了解，近几年来，欣悦公司光投资在节能减排上的更新费用就达到了8000多万元。

“欣悦公司结合生产实际，将创先争优活动与员工岗位、与企业转型升级、与节能减排、与技术创新充分结合起来，工作措施扎实，成效明显。”区委常委、组织部长徐建役说。 

“+ - * / ”——精打细算出效益

在创先争优活动中，欣悦公司总结出“+ - * /”的四条经验。“+”就是加强与科研院校合作，公司先后与浙江理工大学、江南大学、广东工业大学等纺织行业的强势院校合作，先后研发成功浙江省重大科技项目2项，获得省级专利项目1项，很好地拓展了市场，促进了企业的转型提升。

“不但要会用技术加法开源，还要会用减法来节能减排。”苗忠兴说，公司新近采用的超声波水洗技术，彻底改变了传统蒸汽洗涤的方式，大大降低了水污染物的排放量，减法效应非常明显。

公司的发展要靠大家的力量，创先争优要群策群力，要汇聚欣悦所有人的智慧。公司一员工对新引进的设备提出转速应该提升的合理化建议，在设备供应商稍作调整后，每天的工作量可以从2万米升至3万米，极大地促进了生产效率的提升。

“公司出台的规定积极鼓励类似的合理化建议，让全公司的智慧在创先争优中发挥出来，以点带面，实现了乘法效应，公司的发展势头更好了。”公司相关负责人自豪地说。

企业发展中往往会伴有一些不和谐音符。为了避免不和谐现象的出现，欣悦公司出台了一系列的“/”措施，丰富多彩的企业文化活动，如创建高标准公益食堂、增加高温补贴、添置防暑冰块、开展文艺汇演、援助西南灾区、帮扶贫困员工等，使得员工爱厂如家，增强了员工归属感和企业凝聚力。

来源： 秀洲新闻网 　　作者： 张兆利 　　　编辑： 张兆利