2010年8月31日 08：59

    曾经，文化程度不高的他们离开家乡，怀揣着闯出一番事业的梦想来到秀洲打工；而今，他们事业有成各自担任起部门主管或厂长、经理。昨天，当记者采访其成长之路时，他们无一例外地表示，是当地企业构建起的良好环境，让他们能够有尊严地工作和体面地生活，并极大地激发了他们开创事业的热情。

　　拿到文凭报销学费

　　“一个人的成功除了自身努力外，机遇也很重要。我所在的企业给新居民员工搭建了能够提升和发挥能力的平台，感觉很幸运。”昨天，来自安徽的陈润告诉记者，2004年，他来到秀洲区的一家企业做电脑维修工。“电脑知识更新太快，必须不断地吸收最新信息。”陈润说，走上工作岗位后，他渐渐发现自己能力上的不足。不过令陈润感到欣喜的是，企业给了他一年7到8次的培训机会，让他受益匪浅。2008年，企业人事管理软件系统更新，陈润努力钻研相关知识，很快成为业务骨干，并于今年3月升任人事部经理。随后，企业又鼓励他读本科工商管理专业的远程教育课程，并承诺，若他拿到文凭后可以报销学费。

　　除注重提高新居民员工个人的文化素养外，一些企业还定期开展业务讨论。来自江西的管国强5年前还是一家纺织企业的定型机操作工，如今已是半成品仓库主管。管国强说，他所在的企业每月都组织召开座谈会，讨论一些业务和技术上的问题，对新居民员工提高技能水平很有帮助。

　　和谐氛围催人奋进

　　“现在我们的生活条件很不错的，食堂的菜谱常换常新，宿舍里都安装了空调，还设有夫妻套房，建立起‘职工书屋’……”来自四川的杨怀洪表示，企业为他们营造出良好的生活环境与和谐的工作氛围，激发了他积极向上的工作热情，现在他已从一名染色工人升任棉整公司分厂厂长。杨怀洪回忆，2004年，他担任布匹染整的对样员，开始总是出错、精神压力很大。“可工友没有指责我，师傅也不停地鼓励我不能放弃，要从失误中总结经验和教训。”杨怀洪说，他从此虚心向老员工请教，一有时间就泡在“职工书屋”，近两年光笔记就做了四五本。如今，杨怀洪管理着70多名工人，一直传承着企业的优良传统，营造和谐的工作氛围，给一些没有经验的新员工打气。

　　杨怀洪说：“秀洲企业为新居民员工的成长创造了良好的环境。就算是一棵小草，也能破土而出。”

来源： 嘉兴日报 　　作者： 毛晓宇 　　　编辑： 俞佳