2010年7月24日 08：20

　　在嘉兴找工作，平均多少人争一个岗位？十大紧缺岗位是什么？上半年全市才情报告昨天揭晓。从中，或许能找到一些答案。

　　从3.5:1到2.6:1

　　全市8家人才市场的岗位供求信息统计显示，今年上半年，全市人才市场共有8100多家用人单位进场招聘，提供岗位超过92000个，分别比去年同期增长19.9%和45.5%，企业的用工需求明显增大；进场求职总人数超过23.85万人，比去年同期增长6.6%。

　　由此得出，今年上半年人才和岗位的供需比为2.6:1，去年同期的供需比为3.5:1。也就是说，去年上半年，同一个岗位平均有3.5个人在竞争，而今年变成平均2.6个人竞争一个岗位。

　　“跟去年比起来，今年来嘉兴找工作变得容易多了。”市人事局相关负责人表示，嘉兴的整体经济形势好转，企业正在逐步走出金融危机的影响，用工需求加大。

　　到今年6月底，全市共引进各类人才近7700名，比去年同期增长17.5%。在这些人才中，有86.7%的人成为企业员工。而民营企业仍然是引进和聚集人才的主力军，全市人才引进总数的83.4%被吸纳进入民营企业。

　　紧缺岗位

　　排名有变

　　今年上半年，需求量排名前十名的岗位和专业是：技工服务类、市场营销类、管理类、工程技术类、文秘类、机械仪器仪表类、财会类、计算机与应用类、金融类、社会中介服务类。

　　市人事局工作人员表示，需求量大的岗位和专业前十名整体变化不大，出现的变动在于，技工服务类超过市场营销成为第一名。而末位“社会中介服务”则是新近才“挤”进去的。

　　“技工服务类成为第一名透露出一个信息：对于广大求职者特别是农民工来说，企业更青睐有一技之长者。”市人事局相关负责人表示，这也是企业在转型升级中必然的人才选择。

　　社会中介服务类人才的需求量大增，其背景是房产、投资、咨询等各类中介服务机构的兴起，在原来这类人员储备不足的情况下，此类岗位人才紧缺就显现出来了。

　　从求职来看，求职专业排名前三名的是：管理类、市场营销类、工程技术类。需求岗位和求职岗位排名基本匹配。

　　重点引进高端人才

　　从2004年嘉兴提出人才强市战略以来，嘉兴一直是人才输入大市。从上半年才情报告上看，我市人才引进开始从“量”到“质”转变，高端人才成为引进重点。

　　据统计，今年上半年，全市引进各类高层次(职称在副高以上或学历在研究生以上)人才608名，比去年同期增长20.4%。高层次人才引进速度高于17.5%的基础性性人才增长速度。

　　从去年启动的“创新嘉兴·精英引领计划”得到顺利推进。第一批共339名海内外高层次人才在嘉兴申报了340多个项目，涉及电子信息、生物医药、装备制造、新材料、节能环保、新能源、现代服务等。截至5月底，已经签约的项目有19个，签约并注册的项目有14个，注册资金约5800万元。

　　嘉兴招聘高端人才的眼光是“面向全球”。今年6月，企业已组团参加“浙江—香港现代服务业高端人才招聘会”。据悉，今年年底，企业还将组团前往欧洲招贤纳士。

来源： 南湖晚报 　　作者： 郑小梅 通讯员 陈龙 　　　编辑： 俞佳