2010年7月19日 08：34

    昨天，市劳动和社会保障局对外发布的《嘉兴市人力资源市场上半年度供求状况分析报告》表明，与去年同期相比，今年上半年岗位需求数翻了一倍，求职人数增加三成；与年初相比，用工缺口减少6万余人。受“招工难”等因素的影响，劳资博弈显得比较突出，结束廉价劳动力时代的趋势日益明朗。

　　今年1至6月份，全市10家人力资源市场共组织262场招聘会，有20906家单位进场招聘，提供就业岗位570570个，有465195人（次）进场求职，求人倍率为1.23。其中市本级组织招聘会63场，有8046家单位进场招聘，提供就业岗位239686人，有227851人（次）进场求职，求人倍率为1.05。与去年同期相比，岗位需求数增加104.3%，求职人数增加30.2%，求人倍率增长0.45。

　　今年初以来，随着经济形势好转，企业用工需求持续扩大，催生“招工难”的现状，我市各级劳动保障部门多措并举，使这一状况得到有效缓解，缺工总量逐月减少并趋于缓和，保持了全市就业局势的稳定。调查显示，全市用工缺口总数已降至3万人以下，主要是一些技能型岗位缺口。小部分还存在用工缺口的企业主要因岗位流动、新落户于嘉兴、待遇偏低和技能紧缺等原因，产生摩擦性、临时性和结构性缺工。

　　上半年全市求职缺口较大的10个职业工种，缺口数占全市求职总缺口的72.5%，其中操作工的缺口更为突出。主要原因是该职业工种劳动强度大，工资待遇低，工人的付出与回报相差较大，求职人数相对较少，且岗位人员流动性较大，因此岗位缺口很大，占全市求职总缺口的14.8%；缝纫工、纺织针织印染工、专业技术人员、挡车工、电焊工、电工需求量也一直供不应求；而餐饮服务员、营业员对人员的仪表、年龄、文化素养要求高，工资待遇较低，城镇的适龄劳动力从事这方面的工作积极性不高，而农村及外来的人员又缺乏相关经验和基本条件，形成有活没人做的局面，占全市求职总缺口的13.9%。

　　受经济增长、“招工难”和新生代农民工维权意识增强等因素的影响，低收入劳动者参与分享企业发展成果的愿望日益强烈，劳资博弈行为加剧。突出表现在：人力资源市场求职者和企业达成就业意向率降低；部分求职者对自身劳动的心理价位和企业推出的岗位薪金有差距；劳动者跳槽比例增多；工资薪酬类投诉、仲裁案件增多。

　　有关人士认为，目前，我市企业普遍采用的是“物力资源”，主要靠廉价劳动力要素投入，来获取经济发展比较优势。经营模式采用的是“定单经济”，处于产业链的低端，其特点是劳动强度大、产品附加值低、利润薄。这在客观上压缩了企业提升员工工资的空间，制约了员工工资的增长，尤其是在劳动力供大于求的大环境下，企业更不可能自觉地提高员工薪酬水平，劳动者要求获取更高的劳动报酬愿望较难实现，导致劳资博弈行为加剧。要减少这种摩擦，就需要政府积极引导、企业提高转型升级意识和劳动者理性维权，促进劳资和谐。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 余延青 　　　编辑： 张彬