2010年7月8日 08：02

    “每月发放工龄工资，每年还可带薪休假、外出旅游……”近日，蒙士特新居民员工任小英说，她除了每月能够多领工龄工资60元外，还能够享受公司各项福利待遇。据公司财务负责人介绍，近3年来，该公司每年发放的工龄工资及员工福利超过了100万元。

　　从待遇上“反哺”，让员工尝到“甜头”

　　依爱夫对员工的“反哺”则展露了更大手笔。今年初以来，该公司将新居民员工租房补贴由原来每人每月60元提高到80元，一线员工全勤奖从每人每月120元提高到300元，每位员工每月新增交通费30元。此外，由原来按员工工龄长短逐年安排外出旅游，改为凡工龄满3年的每年都可参加旅游。

　　记者在采访中了解到，目前在平湖像蒙士特、依爱夫这样建立“反哺机制”的企业为数不少。平湖市总工会有关负责人说，企业员工尤其是新生代打工者，如今已取代其父辈成为劳动大军的主流，其劳资关系诉求已在悄然改变。顺应这一诉求的企业则通过建立“反哺机制”，让新生代打工者实现了“体面劳动”。

　　从成长上“反哺”，让员工看到“盼头”

　　“白天机器人，晚上木头人，在外打拼几年，赚钱回家盖房娶妻。”这是新居民员工张英对父辈打工生活的描述。在她看来，老一辈农民工工厂到宿舍两点一线的单调生活，已无法满足新生代打工者的愿望。

　　平湖市劳动部门有关负责人说，虽然社会竞争越来越激烈，但新生代打工者更关心的是自身发展和前途。

　　平湖市大亚纸管有限公司人事管理部部长小宋深有感触：他这几年主持招工的最大感受就是，新生代打工者大多喜欢在这家企业干几个月，再跳槽到另外一家企业，而始终坚守在一家企业干活的则多是40岁以上的中年人。

　　不同于传统农民工的埋头苦干、任劳任怨，新生代打工者表现出一种全新特质：希望在工作中占据主动，积极筹划自己人生。从公司普工干到人事部部长，日本电产（浙江）科宝有限公司张劳延的“跳跃”让许多人羡慕。张劳延说：“很多公司的中层都是从普工里优先选拔。只要平时严格要求自己，把本职工作做好，就会有上升的空间和机会。” 

　　从个性上“反哺”，让员工得到“增值”

　　新生代打工者对工作环境、生活条件和文娱设施有着更高的要求，同时他们对于自我成长空间、归属感和社会认同感也有着更强烈的渴求。平湖市总工会有关负责人说，该市非公企业瞄准新生代员工的这一需求，有针对性地从个性上进行“反哺”，积极引导员工进取向上。 

　　浙江景兴纸业股份有限公司一线员工曹海兵，通过对造纸机技术改造，使施胶成本由原先平均70.22元/吨下降到51.01元/吨，每吨纸用水量由原先平均16吨下降到12吨。此外，他通过采用真空原理改造造纸机，既降低了负荷，又节省了电能，为公司创利100多万元。这名特别喜欢技术攻关的青年年年获奖，如今已成为公司的一名生产技术“土专家”。

　　在某日资企业打工的外来妹鲍玲玲、鲍丽丽姐妹俩，坚持自学日语，并通过了日语二级考核，妹妹如今担任日语翻译，姐姐则负责公司员工考勤，两人收入翻了倍。

　　平湖市总工会有关负责人告诉记者，他们通过一次调查发现，现在很多新生代打工者愿意利用业余时间参加电脑培训、学历教育，努力实现自我“增值”。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 陶克强 　　　编辑： 张彬