2010年7月4日 07：47

    德才兼备，以德为先。现在在海盐，对干部“德”的考量比过去任何时候都重视。在日前一次对10名干部的任职考察中，海盐首次运用干部德行评价新机制，突出以德为先，从干部的政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面进行综合考评。

　　“以前对德的考核都是与‘能勤绩廉’融合在一起，考评内容比较笼统，容易出现以才蔽德、以绩掩德的问题。”海盐县委组织部有关负责人解释说，这次他们为了加强德行的考核，特意打造了一把裁量干部道德的“尺子”——领导干部道德评价体系，分为政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四大方面，全面考核干部德的情况。

　　在这场共有271人参与的干部德行评价中，记者看到，除了包含四大方面的20多项指标外，德行评价还注重立体考察，通过“述、测、谈、评”四种方式充分听取群众意见，从干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利态度中分析考察干部的道德情况。而且，为了保证制度的长效性，海盐还特别增加了干部日常谈心谈话制度和干部德的分析制度。前者便于平时对考察对象的提醒、指导，后者则便于更加有针对性地提出加强干部队伍建设的举措。同时，考察人员还会把最终考德情况向干部反馈，并建立起干部德行档案，对考核评价工作进行资料积累。

　　“考德结果我们会作为干部选拔任用、职务级别调整以及奖惩的重要前提。”海盐县委组织部一位负责人表示，在干部任职考察和换届考察中，干部德的评价优秀的，将得到优先提拔使用；在干部年度考核中，干部德的评价优秀的，优先评先评优。而与之相对应，干部在德的方面存在问题的，不能提拔使用，不能评先评优。

　　另外，考德评价的一个更为重要的职能是对干部行为的及时指导。据了解，在考察中发现考察对象有倾向性、苗头性问题时，考德人员将给予提醒谈话，及时帮助纠正。民主测评中“一般”及以下得票较多的，建立专项调查机制，组织专项调查，如确实存在问题将作出相应的组织处理。“这种多方考虑的程序，真正激活了我们重德崇德修德的内在动力，也更有助于形成德才兼备、以德为先的用人导向。”参加了本单位考察对象评价的海盐县审计局干部翁社良说。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 记者 聂海峰 通讯员 徐桂华 　　　编辑： 朱琴燕