从7月开始，海宁市政府将投入近1000万元，为该市符合条件的近17万名企业职工送上了免费健康体检。检查项目包括内科常规、外科常规、胸透、心电图、B超、血常规、尿常规、血糖、肝功能、血脂等项目。
海宁的做法有两个耐人寻味之处。一是免费体检的对象。据海宁市政协提案委员会主任金骏介绍，目前海宁的企业退休人员有健康体检，被征地农民也有，参加城乡居民合作医疗的也有，唯独企业在职参保职工没有。这些人都是哪些群体呢？他们有企业在职职工、自谋职业人员，机关、事业单位中按企业标准参保的合同制职工，这些人过去是免费体检的“盲区”。二是检查的项目，对于这些劳动者来说有较强的针对性和实用性。
今年初以来，企业用人成本相对过去有所上升。对劳动者来说，收入提高是件好事，但这也给企业以及政府的投入施加了压力。协调好劳动者收入与投入的关系，才能实现和谐劳资关系。企业对于劳动力成本的上升有一个容忍的限度，政府的投入也有限值，在提升劳动者收入、福利待遇时，需要一点“补位”意识，即将有限的财力投入到刀刃上。海宁的做法，就是在广大的职工群体中寻找应该“补位”的点，即目前体检群体中的“盲区”，另外，体检项目也并非全面撒网，而是选择针对性较强的项目。
这让记者想起最近温家宝总理来我省考察时的讲话。他要求各级政府和企业针对劳动力成本上升的新情况，切实采取有效措施，推动构建和谐劳资关系，既要逐步增加职工收入，又要使其与劳动生产率的提高相适应，从而有利于企业发展，有利于职工工作稳定和社会就业持续增长。
提升劳动者收入、福利待遇，是实现劳动者有尊严地劳动、体面劳动的必要条件，是构建和谐劳资关系的重要内容。不过，总理还说“要使其（劳动收入）与劳动生产率的提高相适应”。也就是说，劳动的效率高、产出高，就可以享受高收入，反之，不切实际地倡议单方面大幅提升劳动收入，只会让企业和政府的投入不堪重负，不利于劳资双方关系的和谐。在企业和政府投入一定的情况下，积极寻找职工目前最迫切的需求点，及时“补位”，这既改善了职工的生活质量，又不至于给企业及政府增加太多负担。
