2010年4月9日 23：36

    近日，一则名为《海南临高县惊现“80后”美女副县长》的帖子，曝光了29岁美女副县长的工作履历，其低龄高位、平步青云的仕途引发众多网友关注。

    应该说，公众对海南临高这位80后女副县长的反应比对前番山东新泰六名“80后”要温和理性得多，但仍不乏“官二代”、“有背景”等方面的猜忌。网友对选拔“80后”官员任职如此敏感，表明公众对廉政建设，特别是对建立公开透明选人用人机制的关注和期待。归纳公众对选拔“80后”官员任职的质疑、热议，焦点主要集中在三个方面：年纪太轻资历浅，能否胜任职务；被提拔人选有无背景；选人用人是否有违程序。消除公众疑虑、还原事实真相是必要的，但过分热炒也在一定程度上折射出社会的认知偏差，值得反思。

    启用年轻干部是干部结构改善的必然趋势，也是现实需要。三十而立，最早的“80后”已经年届三十岁，在县级组织中作为科级干部着重培养，或在副县岗位上挂职历练，应该无可厚非。其次，官员从政经验的积累有一个过程，应当允许“80后”有一个适应职务的试用期。其三，在从政实践中优胜劣汰。只要选人用人程序合法，改“伯乐相马”为“沙场赛马”有何不可？选好苗子压担子，会更有助于年轻干部的健康成长。

    质疑“80后”步入政坛凸显“干部职务终身制”的习惯性思维。“干部能上能下”喊了多年，但在中国公众和官员心目中，“进步”就意味着晋升，官只能越做越大，至少保持原职（级），“降级”不是有问题，就是失宠、被矮化。但“有背景”不代表“有猫腻”，“官二代”也未必不能为官，关键是要有德行和能力。既要坚持选人用人标准，严格按程序行事，切实把好入口关，防止“带病提拔”，更要建立和完善能上能下的任免机制，疏通干部“出口”。

来源： 海口晚报 　　作者： 张玉胜 　　　编辑： 俞佳