【区纪委监察局】区级机关纪检组织管理体制改革全市率先
2010年3月11日 15：25
秀洲区率先全面改革区级机关纪检组织管理体制
为进一步推进区级机关部门反腐倡廉建设，有效整合纪检监察力量，创新工作体制机制，我区从设置形式、管理方式、运行模式三大方面入手，在全市率先开展区级机关纪检监察组织管理体制改革工作，实行区纪委统一管理。
其主要做法是：一是划转编制，从原设立纪委（纪检组）的区纪机关部门划转15个行政编制，组建区纪委派出的5个纪律检查工作委员会（简称“纪工委”），负责对除公安、检察、法院以外的区级机关部门实行纪律检查工作。二是划转人员，在全区范围内考察选拔正科级领导干部、副科级领导干部和一般干部各5人，转入纪工委担任书记、副书记和纪检员，其工资、福利等待遇及考核、奖惩由区纪委统一管理。三是集中办公，纪工委实行办公场所与被监督检查的区级机关部门办公地点相分离，其办公场所和工作经费由区财政统一予以保障。四是确定职责关系，明确纪工委的工作职责，确定区级机关各部门与纪工委的工作关系，尤其是确保纪工委有效开展工作的制度保障等。纪工委同时增挂监察室牌子，一并从事行政监察工作。
主要成效：实行区级机关部门纪检监察机构统一管理以来，区纪委各纪工委各项工作井然有序。一是进一步强化监督职能。区纪委各纪工委把加强监督作为第一位的职责，积极探索履行监督职责方式方法，对涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面的情况加强监督。二是进一步增强各部门自觉接受监督的意识。区级机关部门纪检监察机构统一管理工作后，各纪工委能够集中精力开展有针对性的廉政宣传教育，进一步增强了各部门领导班子及其成员自觉接受监督的意识，各归口部门主要领导的“一岗双责”意识得到加强。三是进一步突出监督实效。各纪工委紧紧围绕区委、区政府重大决策部署和各部门中心工作，认真研究解决各归口管理部门党风廉政建设方面存在的突出问题，并积极参与部门重要工作、参加重要会议、开展专项检查，及时发现和解决苗头性问题，对有关问题负责任地提出意见和建议，确保监督有效，有力推动了各归口部门的反腐倡廉工作。
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