今年初以来，由于经济迅速回暖，“用工荒”现象十分的突出，春节长假刚刚过去，企业纷纷招才纳贤，从22日至27日，秀洲区400多家企业联合行动，连续6天不间断地举办招聘会。在招聘会上，企业订单多，员工少，显得十分的着急，应聘者却显得表现冷静，面对不同企业的同一个岗位，对比再三……

　　企业：门槛越来越低

　　“我们的第一批订单3月1号就要交付，现在的生产压力很大，工人们都在加班加点的干，想招人但却招不到。”秋维特工作人员介绍，“每个月1800—2000的工资已经不能满足他们的要求，尤其是有经验的技术工就更难招了，我们现在想招一些都点工作经验能马上上手的人就更难了”

　　在泰豪旅游用品公司的摊位前，刚从贵州回来的几位新居民经过一番询问后填写了简历，虽然这个公司招的是技术工，但是因为缺口大，对于没有经验的员工也可以对其进行上岗前培训。

　　王江泾镇的明效丰汇是在这个招聘会中招的岗位人数最多的企业，年前的大批新居民在返乡后没有回来，他们现在在企业门口和各场招聘会的都张贴了招聘启事，但是前来应聘的人确实看的多，问的少。面对生产压力，企业也降低了门槛，对经验技术的要求越来越低，对于不会的还能进行上岗培训，也会让熟练工进行手把手教学，但应聘者依旧是寥寥无几。

　　新居民：要求越来越高

　　小李是跟男朋友今年刚从西安来到嘉兴的，对嘉兴还不是很熟悉，“在老家是做老师的，今天看到有招老师的，但是工资不是很高，我正在考虑要不要找其他工作，听说工资福利挺好的”，小李很有信心的说，“我觉得嘉兴很好，一定会找到一份稳定的工作的。”

　　老王跟他的老乡一起来到了招聘会，填了一份箱包厂的简历，打算下午的时候去看看，“只要工资高一点，辛苦一点没有关系的，我们没技术，就是能吃苦”，老王说的很实在。

　　来自贵州的陈女士在嘉兴工作生活已经有六个年头了，从电视上看到了这个新闻后就过来看看，去年因为有急事所以在原来的单位辞职了，做销售的工作的她以前每个月能拿到3000左右的工资，这次填了几个企业的，希望能找到一个效益更好的企业，这样能有更好的福利保障。

　　人性化管理：让企业更留得住人

　　坐落在王店镇的台华特种纺织集团现在有职工1800多人，其中90%以上是新居民。在这次的招聘会上，他们招聘的岗位主要是管理阶层的，普通工人的空缺只有四五十人，大部分回家过年的新居民在节后还是选择了回到台华工作。台华普通工人的月工资也只有在1400--2000元左右，跟其他同类企业相仿。是什么原因让他们留得住人呢？台华招聘负责人介绍说：新年上班的第一天，我们会有开门红包，会举办各种形式的欢迎会；平时我们也会定期的举办各种文化活动，员工们之间也有了很深的感情，很喜欢这个工作环境；我们的各类社会福利保障制度也比较齐全，员工在生活上有什么困难我们也会尽量的帮助解决。正因为这样的人性化管理，使得台华管得好人，留得住人。