2010年2月11日 08：22

    记者昨天从市劳动保障部门了解到，在过去近三年时间内，我市密集出台了近10项围绕培养引进技能人才和高技能人才的政策措施，不断创新技能人才的培养开发方式，至去年底全市持有国家职业资格证书的技能人才总量达到40万人，其中高技能人才4.5万人。在技能人才总量增加的同时，全市各类劳动者正整体加速“深造”转型，实现从普通蓝领到深蓝领、从深蓝领到锐蓝领的转化。

　　作为沿海发达城市，嘉兴经济的快速发展以及统筹城乡发展总战略的实施，为本地劳动力和新居民提供了充沛的就业岗位和平等的就业机会，但劳动力技能水平的长期低位运行，技能人才尤其是高技能人才的短缺，已经成为制约经济发展的“瓶颈”。如何提升劳动者的技能，在满足现实用工需求的同时为经济转型升级积蓄能量，成为不可回避的难题。

　　据了解，目前我市二、三产业实有劳动人口233万人，其中外来劳动力120万人。“在各类劳动者中，除了普通蓝领外，还有深蓝领和锐蓝领，也就是技工、高技能人才。近几年我们重点加快了对深蓝领的培养，加速‘孵化’锐蓝领。”市劳动保障局副局长叶伟达告诉记者，通过梯级培训技能人才，逐渐使劳动力的技能结构由“金字塔型”转向“橄榄型”。

　　近年来，我市着力开展了针对百万转移就业农民工、外省来禾务工人员、下岗失业人员、在职从业人员等四大群体的职业技能培训，通过举办培训班、深入企业现场培训等方式，把技术送到劳动者手中。6年中，培训总人数超过50万人。

　　作为技术工人队伍的核心骨干，高技能人才（即取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员）在一线从业人员中发挥着领军作用，也是我市5支人才队伍中的重要一支，同时也是我市技能人才队伍中占比最低的人群。近年来，针对高技能人才的培养，我市先后出台了一系列配套政策文件，把高技能人才培养纳入市委人才办“星耀南湖”系列活动中，大力实施高技能人才振兴工程，并对高技能人才的培养给予财政补贴，4年来共培养高技能人才近2万名。此外，还通过全市性的技能比武大赛、大中型企业高技能人才评价和直接认定，使一大批具有“独门绝活”的人才脱颖而出。

　　在抓好现有劳动力职业技能培训的同时，我市还通过校校合作、校企合作等途径，充分发挥职业院校、技工学校和社会培养机构在技能人才培养中的重要作用，为用工市场源源不断地输送技能人才。据统计，我市已拥有各类职业学校和职业技能培训机构100多家，每年可以培养8万名技能人才。目前我市正着手建设嘉兴市高技能人才公共实训中心，打造技术先进、资源共享、国内一流的具有“综合性、公益性、示范性”的高技能人才公共实训基地网络。

　　根据市劳动保障部门一份最新的调研数据显示，目前我市高技能人才在技能人才队伍中的占比已由4年前的5%提高到11%。但随着经济的明显好转以及今后经济的转型升级，企业对技工的需求将日趋旺盛，技工缺口仍将比较突出。据2009年市人力资源市场调查分析，当年度我市的技能型人才缺口高达10万人。市劳动保障部门表示，将继续创新技能人才培养开发方式，加快各类劳动者的整体“深造”转型，今年将完成再就业培训1.5万人次，外省来禾务工人员技能提升培训2.5万人次，完成高技能人才培养7500人。力争到2012年，我市技能人才总量达到50万人以上，高技能人才总量达到7.5万人。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 余延青 　　　编辑： 张彬