2010年2月4日 10：54

　　秀洲经济社会的快速发展，离不开人才的支撑。过去的一年，秀洲区切实加强人才引进培养力度，全力构筑人才集聚高地，为推进经济转型发展提供了强有力的智力保障。

　　【关键词】 人才引进

　　热点事件：

    09年3月27日，14名全日制应届硕士毕业生经考核后与秀洲区10家事业单位达成了就业意向。与以往事业单位招聘不同的是，这些应聘者不需要参加统一的公开招考笔试，而是通过“特招”的绿色通道，直接与用人单位招聘人员面对面沟通交流，像这样面向全国的大规模特招高学历人才在嘉兴市尚属首次。

　　聚焦：

    “在经济发展过程中，土地、能源、原材料等因素不同程度地制约着秀洲经济的发展步伐，只有从人才的角度弥补不足，才有可能增强发展后劲。”区人事劳动社会保障局局长沈阿珍说。2009年，秀洲区启动了“八大战略性集成平台”建设，以浙江(嘉兴)科技孵化城产业平台建设为中心，构建上海交大(嘉兴)科技园、中关村长三角创新园、上海科技京城嘉兴高新技术产业园等平台，依靠公选选才、外地揽才、网络聚才、柔性引才等人才机制，吸引了一批高层次人才创业兴业。

　　【点评】

    面向全国范围特招硕士研究生，创新了选才揽才的模式，强化了事业单位高层次人才储备，有效提升了人才队伍的知识层次与素养水平。这一人事人才工作的创新举措也得到了社会各界的广泛好评。另外，依靠市场聚才、网络纳才、外地揽才、柔性引才等人才机制，全方位拓宽引才渠道，加大引才揽才力度，吸引更多的人才投身秀洲发展，也是我区转型发展的迫切需要。

　　【关键词】校企合作

　　热点事件：

    09年7月10日，北航——秀洲研究生社会实践基地正式揭牌。北航社会实践活动嘉兴团23名研究生到生辉照明等7家企业开展了为期近一个月的暑期社会实践活动，开展技术难题攻坚和新项目研发，取得良好成效。

　　聚焦：

    为鼓励和引导企业与高校开展项目研发、科技攻关等多种形式的合作，在2009年，秀洲区与北京航空航天大学、上海交通大学签署了人才科技合作框架协议，有30名浙大、北航硕士(博士)研究生7名硕(博)士研究生分赴新安国际医院、峰佳吉晨等9家单位开展暑期社会实践，成效明显。上海交大6名青年优秀教师与来斯奥等4家企业对接开展课题研究、技术攻关等工作。通过校企合作，秀洲区从上海交大和浙江大学引进1名博士研究生和2名硕士研究生到机关任职工作。目前，全区60多家企业与高校、科研所建立合作关系，增强了我区企业的自主创新能力。

　　【点评】

    随着经济社会快速发展，技能型人才紧缺正成为秀洲区不少企业做大做强的掣肘。校企合作，不仅为企业调整结构、转型升级提供了有力的人才保障，同时，也带来了管理理念和技术的创新。

　　【关键词】柔性挂职

　　人物：廖培根　浙江科技孵化城(嘉兴)管委会副主任 清华大学硕士研究生

　　廖培根是被秀洲区“请”来挂职锻炼的高层次人才之一。08年7月，清华大学硕士研究生廖培根来到秀洲区挂职，担任区经贸局局长助理，在带来新理念、新思维的同时，还多次协助招商人员成功引进了一些好项目。去年7月，他被秀洲区提拔为浙江科技孵化城(嘉兴)管委会副主任，为秀洲区转型发展，创新发展发挥了积极作用。

　　聚焦：

    大力度吸引高层次人才前来挂职，是秀洲区引育人才方面的一个创新举措。一年来，秀洲区以前所未有的力度主动吸引高层次人才前来挂职，已有清华大学、浙江大学和上海交大的6名高层次人才来到秀洲区担任副科级领导。与此同时，秀洲区还认真选派年轻干部赴省、市机关有关部门“上挂”学习，学习借鉴上级部门或外地的成功经验和做法，让干部在新的环境、更高的层次去接受锻炼和考验。目前，已选派3批4人次到省外经贸厅等省级机关有关处室挂职锻炼，使这些干部的政策理论水平和业务工作能力进一步得到提升。

　　【点评】

    “柔性挂职”，拓展了人才培育的新途径，为促进人才队伍建设搭建了平台，有利于人才依托“挂职”锻炼的载体和孵化器充分施展才华、贡献才智。按秀洲区委组织部有关负责人的话说，这些挂职的高层次人才都是经过高校推荐、秀洲区组织部门考察等程序择优选拔出来的，他们的挂职，有利于优化秀洲区科级干部知识和年龄结构，为秀洲区经济转型发展提供人才保证。

　　【关键词】优化平台

　　热点事件：

     5月22日，秀洲区高层次人才协会成立，首批101位会员加盟协会。会员中，不乏来自各领域、各行业具有硕研以上学历或副高级以上职称的优秀高层次技术人才和管理人才。高层次人才协会的成立，为高层次人才搭建了沟通与交流的平台。

　　聚焦：

    筑好巢，才能引凤来栖。过去一年中，秀洲区进一步健全了人才服务功能体系，切实优化人才政策环境，积极构建激励机制，如加大人才专项资金投入，建立协会提升服务，提供生活居住服务保障等措施，不断优化人才施才的环境，不断提升人才服务水平，从而吸引更多的人才到秀洲创业兴业。

　　【点评】

    搭建人才平台，优化施才环境，有助于政府和企业留住人才，为秀洲区转型发展、社会建设“聚智”；有助于更好地反映高层次人才的愿望和要求，着力解决他们在生活和工作中遇到的难题；有助于营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围；有助于更好地发挥人才的积极作用，为推动经济转型升级提供强有力的技术支持和保障。

　　【数据盘点】

　　●2009年，秀洲区共引进各类人才2245名，其中高层次人才[硕士及以上学位(含高级职称)] 103名。

　　●对引进的高层次人才发放购房补助、工资外津贴、创业补助等人才专项资金，共计35.783万元。

　　●共组织35家企业赴合肥、东莞、成都、武汉等地招聘高级专业人才，有120人达成就业协议，其中研究生20名。

　　●全年举办每周六现场招聘会45场，计2646家单位入场招聘，推出工作岗位2.5万余个。

　　●网络平台——嘉兴人才人力网，日均访问量在30000次以上，累计发展网上高级会员1493家，登记个人求职信息12.5万条，较去年有了较大幅度的增长。目前，该网已成为嘉兴地区信息量最大的专业人才网站。

　　【总评】

    赶超发展，转型发展，离不开人力资源要素的支撑。新一轮发展的号角已经吹响，相信转型升级中的秀洲，构筑人才的高地，汇聚人才的力量，将吸引越来越多的八方人才投身这片创业创新的热土，共同托起秀洲更美好的明天！

来源： 秀洲新闻网 　　作者： 顾丽青 　　　编辑： 吴怡之