2010年1月11日 07：59

    这两天，位于王江泾镇的嘉兴市越龙提花织造有限公司的新居民员工收到了由该公司为其专门定制的260多套崭新被褥。

　　越龙公司有新居民员工近400人，占企业员工的90％以上，其中不少新居民员工住在职工宿舍。入冬以来，一些新居民员工在去年12月企业组织的谈心活动中提出增加越冬用品的建议。这不，元旦过去不久他们的建议就得到落实了。为让远离故乡的新居民员工在工作单位有个沟通、畅谈的平台，自2007年王店镇的台华特种纺织有限公司设立了秀洲区首家新居民员工谈心室至今，全区40多家规模企业纷纷建起谈心室，给新居民员工熬制出一碗碗消愁解忧的“心灵鸡汤”。

　　去年10月，洪合镇嘉兴蓝特光学有限公司的人事干部注意到，车间里的四川籍员工李光智和杨碧勤夫妇工作时有些心不在焉。夫妻俩都是公司的骨干，这会儿他们俩到底怎么了？人事干部把两人约到谈心室。“我打算辞掉工作回老家去。”杨碧勤道出缘由。原来，夫妻俩到秀洲打工时，将孩子托给李光智的父母抚养。去年下半年起，李光智的父母要求每月寄去1500元的生活费，不然就不带孩子了。杨碧勤有点想不通，就与丈夫拌起嘴。

　　这名人事干部一方面开导杨碧勤，一方面给李光智放了一个月的假，让他带上礼物回老家一趟。李光智回到老家后才明白，老人并非贪图钱财，而是对远在他乡的儿子和儿媳妇“提抗议”。“多年来我们只顾着赚钱，与家人联系很少，更没回过家，老人有想法也是正常的，公司的谈心室真是为我们排忧解难的好地方。”李光智回来后感激地说。现在，这对夫妻会经常给父母打电话，问候父母。

　　发现新居民员工在工作、生活中遇到的烦恼和提出的要求，并帮他们予以解决，是秀洲企业新居民员工谈心室的一贯宗旨。去年9月，该公司四川籍员工陈兴元向谈心室工作人员诉说了烦心事。陈兴元是在越龙公司工作了六七年的老员工，如今女儿到了上学的年龄，可单位离新居民子弟学校太远，附近的公立学校又进不去，不知如何才好。公司管理层得知情况后，与附近的公立学校协商，解除了陈兴元的后顾之忧；去年，越龙公司已为七八名像陈兴元那样的员工解决了子女的入学问题。公司董事长汝兴龙还担任起谈心室的“工作人员”，把自己的手机号码作为热线，聆听企业员工的心声。去年3月，江苏籍员工沈玉书的妻子被查出患有重病，汝兴龙知道后，在公司发起爱心募捐活动，将筹得的5000多元钱送到沈玉书手中。

　　面对面的交谈，心与心的沟通，让新居民员工释放了压力，也使同事之间更加和睦，工作环境更加和谐。

来源： 嘉兴日报 　　作者： 毛晓宇 　　　编辑： 张彬