近段时间，在新城街道“畅想新城”公众号上，开设了“学‘习’好声音，每天十分钟”栏目。该栏目每期都由街道基层党支部的党员们，为大家带来《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》节选的阅读音频，旨在通过学习，提升广大党员干部的政治素养和综合能力。

　　学以促思，学以增智。自6月15日至7月14日，新城街道集中一个月在街道各基层党组织开展“聚力新时代·共筑中国梦”政治生活月主题活动，其中就包括开设党课、新老党员互帮互学互助、观看红色影片等内容，通过深化学习更好地服务百姓。

　　如今，像这样的学习活动已在新城街道成为常态。为找准街道、社区(村)两级干部的知识空白、经验盲区、能力短板，新城街道依托“秀湖学院”“事务恳谈会”“知行讲堂”等资源，组织开展专题学习、系列宣讲等，切实拓宽干部事业与思维，增强能力和素质。为深化网格化管理，街道要求干部职工每周开展不少于一次的网格内蹲点调研和走访约谈，深入了解重点工作在推进过程中的基层反映。截至目前，街道已收集群众诉求700余条。

　　“社区是城市管理工作的基石，而社区干部代表着党委、政府的形象，是联系群众的桥梁和纽带。希望通过多种形式的学习培训，让所有的社区干部和社区工作者能学有所思、学有所获、学有所用，不断创新和提升社区工作的能力和水平，推动社区整体工作的提档升级。”新城街道相关负责人表示。

　　为进一步加强新城街道干部队伍建设，切实提高履职能力、创新能力和工作水平，打造一支高素质专业化干部队伍，全力保障三大提升专项行动顺利推进，今年新城街道围绕打造“一重三不怕”最美基层干部，对干部“责任田”“承包地”“包干区”实行“一盘棋”管理，助力年度中心工作、重点任务的有效完成。

　　如何激发各级干部职工的干劲？新城街道通过落实重点工作责任，出台《三大提升专项行动工作考核办法》，根据工作完成及项目管理等开展积分制考核。目前，各项目顺利完成相应工作进度，开展对外宣传100余条次，问题整改78条次，年底还将评选出优秀项目和“攻坚标兵”。

　　此外，新城街道建立全程保障机制，突出实绩导向，把重点工作推进情况与街道干部职工的奖惩、调整和后备干部培养结合起来，围绕重点工作目标任务，开展“晒绩赛绩”活动，深化日常考核，强化实绩评价，切实发挥好考核指挥棒。“重点工作的推进可以清楚地显现干部职工的综合能力，将干部考核工作前移到一线，延伸到全程，避免传统干部考核的表面化和片面性。”该负责人表示。