近年来，新城街道立足城市格局与管理实际，从辖区内不同类型社区的实际出发，通过建立健全区域共建、动态覆盖的基层组织体系，不断推动社区党建工作，并创新载体，积极探索“党建+”模式，助推社区基层党建和基层治理党建，充分发挥党组织的领导核心作用，积极拓宽思路，着力构建“统筹共建、融合共治、全面共享”的城市基层党建新格局，有效提升社会治理水平。

　　一是着眼从“安家”到“共融”，以“双工联动+参与式治理”促进商品住宅型社区和谐。针对辖区春晓源等30多个商品房小区居民整体素质高，但邻里关系淡化，居民参与社区治理积极性不高等特点，通过社工带义工、党员带群众的形式，推动居民从“居住”到“参与”转变。一是以网格化共建为依托，撑起社区“大党建”；二是以开放式共商为载体，架起党群“连心桥”；三是以打造“两个区”为抓手，推动党员“齐带头”。

　　二是着眼从“创业”到“公益”，以“社企联动+服务式治理”激发楼宇商贸型社区活力。针对辖区内24幢商务楼宇和江南摩尔商圈内个体工商户和小微企业员工为主，人口流动性大且相互之间缺乏交流的特点，依托社会组织与企业党组织结对共建和红色互动，让“两新”党建与企业发展互促并进。一是服务送在楼宇，推进成长发展一体化；二是活动悦在楼宇，推进共享共融一体化；三是公益汇在楼宇，推进作用发挥一体化。

　　三是着眼从“村民”到“居民”，以“三社联动+引导式治理”推动失地安置型社区转变。针对北部三村农民自建房小区居民生活习惯、文化娱乐以“农”为主，身份转变认识滞后等特点，注重发挥社区、社会组织、社工的作用，推动党建融合、感情融合、工作融合，带动社区群众参与社区治理和服务，让社区服务优起来、社会组织活起来、社工作用强起来。

　　在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，当前社区基层党建和社会治理工作在新时期面临新情况新问题，工作的推进及创新存在不少阻碍，同时自身的工作也存在不足与短板。如责权利不匹配、人财物不协调；维稳压力与日俱增；信息平台缺乏整合。针对这些存在的问题，提出以下工作建议及方向。

　　一是加强区域党建的统领力。区域党建在上级层面需要有硬约束政策出台，要让社会各类机关企事业单位全面建立社会服务，区域共建理念。新城街道做了多年的大党建探索，但在更高一级制度层面没有支撑是最大的瓶颈，今后希望能进一步加强区域党建的“硬实力”。

　　二是加强社会治理规范化建设。整合社会资源，不断扩大社会治理惠及面。畅通人民群众司法诉求渠道，便民、快速、低成本地解决社会纠纷。切实使群众“信法不信权”、“信法不信访”、“信法不信关系”，杜绝社会上轻视、无视法治和“小闹小解决，大闹大解决，不闹不解决”等无理情况的滋长。

　　三是健全长效督查机制。除了整合行政与自治资源，还需进一步整合人大资源，建构人大代表在社区治理改革减负增效工作发挥作用的重要机制。同时，健全社区工作科学化考评机制，对社区工作的考核评价以群众幸福感、满意度为主要指标。此外，还要探索赋权增能长效化督查机制，既要保证应当拨付给社区的资金及时足额发放，也要保证社区居委会的财务公开，自觉接受居民监督，以确保社区工作的正常运转。

　　城市基层社会治理兼具长期性与复杂性，新城街道辖区内人口总量不多但新居民集中、楼宇企业密集，管理难度大。今后，将按照省市区委决策部署，扎实做好新形势下城市基层党建工作，进一步推动全面从严治党向基层延伸，厚植党在城市的执政基础，不断提升城市基层党建工作水平！