保障劳动者合法权益 促进劳动关系和谐发展

　　薪资待遇高不高？工作环境怎么样?如何保证职工合法权益不受侵害?这些不仅是劳动者关心的问题，也是构建和谐劳动关系的重要方面。近日，秀洲区总工会下发《关于做好防范处置企业拖欠工资工作的实施方案》，并成立区总工会防范处置企业拖欠工资工作领导小组，以实施欠薪易发领域和重点环节治理为抓手，确保劳动者按时足额领取工资。

　　据了解，今年，秀洲区成立工会劳动法律监督委员会，吸收劳动保障监察机构负责人作为监督委员会成员，重点推进各镇(街道)、秀洲国家高新区建立工会劳动法律监督委员会。秀洲区在日常监督工资发放情况工作中，用好“工会劳动法律监督意见书”、“工会劳动法律监督建议书”，建立职工工资拖欠情况的工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制，促进相互支持、密切配合，形成工作合力，提高监督成效，使工会组织受理的工资拖欠侵权案件处理率达到100%。截至年底，镇级工会劳动法律监督委员会组建率在85%以上，确保劳动法律监督工作有人抓、工资拖欠违法行为受查处。

　　为充分发挥工资集体协商在促进企业构建和谐劳动关系、保障职工经济权益中的积极作用，今年，秀洲区进一步做好企业工资集体协商工作，对生产经营正常、效益较好的企业，主要以工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等作为内容；对于生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等作为内容；对经济结构深度调整中出现的如“机器换人”、“去过剩产能”、“重组破产”等企业，则把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等作为主要内容。

　　与此同时，对于开展行业性工资集体协商的，秀洲区总工会要求把行业同类工种的劳动定额、工时工价标准、行业最低工资标准、工资调整幅度等作为工资集体协商的主要内容；开展区域性工资集体协商的，要把区域最低工资标准、工资调整幅度、工资支付方式等作为主要内容。区总工会进一步引导企业经营者将开展工资集体协商作为建立现代企业薪酬管理体系的载体来实施，作为企业的凝聚力工程来建设，作为提升企业竞争力的品牌来打造。

　　此外，秀洲区还积极建立职工讨薪劳动争议工会法律援助制度，通过建立秀洲区法律援助中心工会分中心，健全全区法律援助组织网络，发挥司法行政机关和工会组织的联动作用，更好地运用法律援助引导职工理性维权，并开设职工工会维权热线12351，充分发挥其解答法律咨询、宣传法律知识、指导群众依法维权的作用。