尽管2017年“两节”（元旦和春节）早已过去，但防欠薪已经成为区劳动保障部门常抓不懈的一项日常工作。“欠薪大户”早解决、案件处置“短平快”、“集中办公”高效率、企业主动“作承诺”，通过开展一系列措施，区劳动保障监察大队在平时也注重监管，切实维护劳动者合法权益。

　　从每年年初开始，各镇劳动保障监察中队就提前排摸和梳理各自辖区内存在欠薪隐患的企业，定期或不定期上门查看劳动者工资支付进度，对于存在欠薪行为的企业及时下发《劳动保障监察询问通知书》和《劳动保障监察限期改正指令书》。

　　据区劳动保障监察大队相关负责人介绍，对于事实清楚、内容简单、涉及人数较少的案件，主要采用属地管理模式，按照“属地管理，分级负责，谁主管、谁负责”的原则，由当地相关部门第一时间联系承建单位前往大队处理并安顿好劳动者。待双方进行情况核实后，存在欠薪事实的企业必须第一时间支付工资，并向大队提供工资清单和支付凭证进行备案存档。这种“短、平、快”的快速处理模式有效提高了欠薪处置效率，确保劳动者在第一时间领到拖欠的工资。

　　在欠薪案件容易高发的“两节”期间，为提高处置效率，秀洲区还组建了防范企业欠薪处置办公室（简称区防欠办），从区人社、住建、总工会、经商局等部门抽调人员集中办公，区公安、信访、维稳等部门机动值班的工作机制，联合受理处置“两节”期间各类欠薪案件。“两节”期间受理的投诉案件中，由区防欠办受理处置的建设领域等各类案件占比达60%，取得了良好效果。

　　针对欠薪隐患较高的在建工地，秀洲区也已正式出台相关文件，规定全区在建工地均实施“三期”验收和工资打卡相结合的监管模式，大队在日常监管的同时积极做好宣传工作，向企业宣传劳动法律法规，特别是明确告知企业主发生欠薪事件的后果，提高企业主守法意识。值得一提的是，区内多家建筑公司纷纷向大队主动作出承诺：如企业下属工程项目的工人投诉反映欠薪情况，企业会派专人及时处理，核实工人工资的发放情况并反馈，接受大队监督。