近日，1000本《拒不支付劳动报酬典型案例》宣传册分发到辖区各企业。这本由区人社局编写的宣传册主要内容分为两部分：一部分是拒不支付劳动报酬案件处置的相关法律条文，另一部分则是区劳动保障监察大队整理的10个因恶意欠薪被依法判刑的案例，其中7个案例发生在秀洲区，其余3个为国内典型案例。

　　恶意欠薪的企业会有什么后果？宣传册中列举了秀洲区首个拒不支付劳动报酬的案例。2014年8月28日，区劳动保障监察大队接到举报称，王江泾镇某纺织企业恶意拖欠员工工资。经查，该企业拖欠员工宋某等26人在职期间工资共计6.3万元，法定代表人俞某不知去向。次日，区人力资源和社会保障局依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期支付所拖欠的工资，但俞某仍逃匿无踪。9月24日，此案依法被移交公安机关，9月30日，俞某被刑事拘留，经秀洲法院审判，判处有期徒刑一年五个月，并处罚金6万元。

　　近两年，秀洲区积极完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为，及时查处涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，依法移送司法机关追究刑事责任。2014年至2017年上半年，区劳动保障监察大队共向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬案件25起，其中6起立案后，犯罪嫌疑人主动筹集钱款支付拖欠的工资。