3月28日，“浙江嘉兴人才人力网”公布了秀洲区人力资源和社会保障局新一轮就业岗位的面试成绩及入围体检人员名单，继续为基层劳动保障平台建设添砖加瓦。记者了解到，选聘高校毕业生从事专职劳动保障工作，在秀洲区并非首次。近几年，秀洲区从高校毕业生中选聘了一批具有较高文化素质的专职劳动保障事务员，从事基层劳动保障工作。

　　目前，全区共有52名高校毕业生化身基层专职劳动保障事务员，今年还将计划招聘100人，力争在两年内实现所有村、社区都配备专职劳动保障事务员，从而解决部分高校毕业生的就业问题，并带动劳动和保障工作向基层延伸，增强劳动保障队伍力量。

　　据统计，2014年秀洲区通过社区村平台办理失业登记6050人次，办理灵活就业人员社保补贴初审4312人，全年补贴金额为7703120元，合作医疗参保21万人，城乡居保参保45000人，同时做好秀洲区劳动力资源库的动态管理工作、及时变更人员信息、宣传劳动保障法律法规等大量民生事项。在这些基层工作中，高校毕业生劳动保障事务员贡献了很多智慧与专业知识。

　　要扮好基层劳动保障事务员的角色并不容易，除了本专业知识和技能外，高校毕业生还必须参加相应的培训，为做好基层服务工作而进一步深造。据区人力资源和社会保障局工作人员介绍，以建立台账为例，就分为未就业人员、灵活就业人员、低保低收入就业人员等不同门类，细化台账分门别类地收藏各类劳动者信息有助于及时为他们提供就业援助。区人力资源和社会保障局每年都会开办各类社会事业培训班，让各镇、街道的高校毕业生重新回到课堂，系统完整地学习劳动保障的基本常识以及就业援助、就业指导等对基层居民来说迫切需要的服务常识，使他们迅速适应劳动保障事务员的身份，尽快融入角色，在基层从事社会保障、劳动监察、人才管理等工作更加得心应手。

　　为鼓励高校毕业生到城乡基层就业，近年来秀洲区贯彻落实省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的相关政策，大力开发公共教育、医疗卫生、文化、科技等适合高校毕业生就业的基层管理和公共服务岗位，积极鼓励和引导高校毕业生到基层特别是村、社区工作。按照相关政策规定，对毕业年度内高校毕业生到村、社区就业，并按规定缴纳社会保险费的，可参照到非公有制中小企业就业的补助标准给予一次性就业补助。