“当村干部、社区干部要用真心换真情，带着感情做事，多换位思考……”日前，在新城街道会议室内，街道党工委书记李湘泉就“如何当好一名社区(村)干部”作了主题报告。当天举行了首期“知行讲堂”暨2017年新城街道社区(村)干部培训班的开班仪式，各村、社区的干部及工作人员共60余人参加。

　　为进一步提升社区(村)干部及社区工作者队伍素质，不断深化社区(村)治理能力建设，全力打造“创新之城和谐之地”升级版，自5月下旬起，新城街道每月组织社区(村)干部开展两次学习培训，将围绕新常态下如何加强城市社区管理、基层党建、社区治理与创新、廉洁纪律教育等对街道社区干部开展培训。同时，培训期间还将采用现场教学、论坛沙龙、组织参训学员外出考察、赴异地示范社区进行交流等形式，学习和借鉴社区管理的先进经验。

　　“社区是城市管理工作的基石，而社区干部代表着党委政府的形象，是联系群众的桥梁和纽带。希望通过‘知行讲堂’这样的载体，依托社区学院开展形式多样的学习培训，让所有的社区干部和社区工作者能学有所思、学有所获、学有所用，不断创新和提升社区工作的能力和水平，推动社区整体工作的提档升级。”街道党工委副书记张彬表示。

　　除了以学习培训的方式提升干部的能力素质外，新城街道今年还通过“四型干部”评比工作来进一步激发街道党员干部队伍的活力，增强干事创业的积极性，提升创新发展能力和工作实效，营造团结协作的良好氛围，同时着力培育党员干部爱学习、强服务、敢担当、善创新，坚持从严教育培养、从严管理监督、从严考核评比，打造忠诚担当、干净干事、勇立潮头的“新城铁军”。

　　据悉，此次评比活动将以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉的“五好”干部标准作为“四型干部”评比的共同标准，并计划采取自评、互评、领导评、述考评、综合定的方式，每半年开展一次评比活动，将于年底通过综合得分选出“新城铁军”。此外，为使评比活动更加顺利、公平地开展，新城街道还专门成立了“四型干部”评比领导小组，负责评比工作的统筹协调。

　　“希望通过一系列活动，让党员干部继续发扬‘特别能吃苦、特别能攻坚、特别能战斗’的工作作风，积极投身到一线工作中，同时培养一批有良好的职业道德，有强烈的事业心、责任感，在工作中起带头作用，具有先进性、典型性，群众认可度较高的干部团队。”新城街道相关负责人表示。