在秀洲区恩龙实业有限公司里，员工有什么需求或者想法，都会把它放进公司设置的建议箱内。而公司相关人员在每周五都会打开建议箱，对员工的所思所想所求进行梳理，并将相关意见建议落到实处。不少员工认为，这种方式，不仅能让公司了解他们的需求，也能更好地保障他们的合法权益，推动企业健康发展。

　　据悉，作为今年秀洲区上报的市级和谐劳动关系先进企业之一，一直以来，恩龙实业秉承以人为本、和谐促发展的理念，严格执行劳动法律法规，建立健全了职工代表大会制度，认真落实集体协商集体合同机制，不断完善劳动用工体系，始终坚持以机制促和谐、以和谐促发展。每年，工会主席与企业法人代表都会签订集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊权益专项协议等集体合同，从而为创建和谐幸福企业打下良好的基础。2015年和2016年年初，企业员工的返职率均达96%。

　　在秀洲，像恩龙实业这样注重企业和员工共同和谐成长的例子并不少见，努力构建和谐劳动关系已成为越来越多企业的共识。品格卫厨（浙江）有限公司每月都会组织开展评审各部门员工合理化建议和创新建议的工作，并将员工提出的合理化建议集中到公司层面进行分析评审。同时，公司工会还会积极开展合格班组竞赛和优秀班组评选工作，在合格班组竞赛过程中，重点培育班组集体荣誉感和员工民主管理意识，开展合理化建议、小改小革、小创新等活动。这些活动进一步加强了民主管理，最大限度地促进了“员工爱企业，企业爱员工”的“双爱”环境。

　　这些都是秀洲区着力构建和谐劳动关系的一个缩影。今年初以来，秀洲区深入推进和谐劳动关系建设，通过开展“安康杯”竞赛、劳动关系和谐企业创建活动、工资集体协商推进月活动，着力构建和谐劳动关系，扎实推进依法维权新实践，从而让职工体面劳动、尊严生活、快乐工作。

　　为让更多职工挣上“明白钱”，秀洲区以建立健全职工工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制为目标，从实际出发，在每年的3月中旬至4月中旬开展以工资集体协商为重点的“要约行动”推进月活动，要求职工人数在50人以上的单建企业工会主动向企业行政发出开展工资集体协商的要约；对企业职工人数在25人以下的小企业集中的社区、村，积极开展区域性工资集体协商；而对于行业相近的企业集中区域，积极推进行业性工资集体协商。

　　为充分发挥工资集体协商在促进收入分配改革、保障职工经济权益中的积极作用，促进劳动关系和谐稳定，秀洲区根据区域特点、行业特色、企业类型、经营状况、用工方式等不同情况，在扩大工资集体协商覆盖面基础上，开展工资集体协商质量“等级化管理”提质增效年活动，通过分类制定工资协议参考文本，因企制宜，为各类协商单位提供“菜单式”指导，从而全面推动工资集体协商质量“等级化管理”提质增效。