新生代企业家不仅是中国特色社会主义事业的建设者，更是传承者、接力者；新生代企业家队伍的培养工作不仅是新时期统战工作、工商联工作新的着力点，也是经济建设、民主政治建设乃至社会建设、文化建设的重要内容。新生代企业家队伍的培养工作是民营企业的“家事”、“私事”，更是关系经济社会持续健康发展的“大事”、“要事”。

　　笔者认为，民营企业的传承交接不仅是家族企业财产的代际转移，而是直接影响到民营企业的发展和转型升级；不单纯是家族企业的自身问题，而是关系企业财富的保值、增值，关系到全区经济、社会的发展，关系到社会的稳定。为此，政府部门应在新生代企业家的培育工作中，加强组织领导，健全培养工作机制。各级党委、政府要进一步整合资源，建立联席会议制度，合力推进新生代企业家的培养工作。要在开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动的基础上，着重加强对新生代企业家的“四信”教育，增强他们对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心，对社会的信誉。不断坚定理想信念，引导新生代企业家争做优秀社会主义事业建设者。

　　要强化教育引导，提升新生代企业家综合素质。把新生代企业家的教育培训纳入到人才工作的整体规划，研究建立具有针对性、计划性的培训机制，设立专项资金，依托党校、社会主义学院、高校等机构和培训中心，由相关部门和组织来负责具体实施培训计划，对本区域的新生代企业家进行分批分期的轮训。要创新教育培训形式，针对新生代的思想和工作实际，注重分散性、互动式、体验式的教育培训，如建立俱乐部、沙龙等组织，实现自我组织、自我教育、自我提高。要丰富教育内容，加强政治教育，增强政治把握能力，加快知识更新，增强经营、管理和决策能力，重视法制教育，增强诚信守法意识和规避风险能力。同时，组建由优秀企业家、相关部门负责人及金融、法律等专业人士参加的创业导师团，与新生代企业家结对创业，通过以老带新、以强带弱，着力解决新生代企业家实践经验不丰富、阅历不足、思路视野不够开阔长远等方面的问题，全面提升新生代企业家群体的综合素质。

　　要培养新生代企业家的责任意识，丰富企业文化内涵。在培养过程中，要重视提高新生代企业家的社会责任感和使命感，树立起较高的企业发展目标，回报社会，贡献国家。引导他们把企业当作实现人生价值的平台，在和谐社会建设中建立起“企业关爱职工、职工热爱企业”的新型劳资关系，以文化的模式加强与员工的沟通。要培养新生代的洞察力、超前意识和前瞻性，鼓励创新、领跑行业，全面提升新生代企业家的综合能力。

　　要注重宣传表彰，优化新生代企业家成长环境。新生代企业家肩负着第一代创业者的殷切期望，承担着创业创新的重要责任，承受着社会各界的高度关注，任务重，压力大，营造有利于他们健康成长的良好社会环境尤为重要。要通过宣传新生代企业家的先进典型和创业创新事迹，为他们健康成长营造一个良好的外部环境。还可以在各类评比表彰中安排一定比例的新生代企业家代表，发挥示范引领作用，树立新生代企业家良好的社会形象。

　　激励与制约相辅相成，新生代企业家的责任意识和规则意识相对较弱，在对他们进行表彰激励的同时，也要进行有效的监督和制约。要引导家族企业建立现代企业制度和法人治理结构，实现从“人治”到“法治”的转变；加强对新生代企业家的道德宣讲和法制教育，引导他们合法合理经营。将新生代非公有制经济人士纳入非公有制经济人士综合评价体系，发挥好综合评价的导向示范和监督制约作用。