农业专业合作社是以农民资产入股为前提，组建的农业合作社企业。近年来，农业专业合作社发展迅速，但合作社党建工作明显滞后于合作社的发展，这就要求在农村专业合作社里建立基层党组织，把党的组织领导、政策引导、发动群众等方面的优势，同专业合作社在技术、信息、市场、资金上的优势有机地结合起来，把党组织建在农民专业合作组织内。

　　专业合作社党建大有可为

　　在农业专业合作社中建立党的基层组织，开展党的工作，有着重大意义。可以更好的实现增产增收和产业化。更好的凝聚合力促进社会和谐。更好的整合资源优化集体经济。通过“党支部+合作社”这种模式，可以提升资源集聚、整合、统筹的能力，优化整合集体经济，推进社会主义新农村建设，逐步走上富民强村的路子。

　　虽然目前合作社党建工作已经初具成形，但在发展的过程中仍存在一定的困难和问题，主要表现在以下几个方面：

　　思想认识不够到位。少数党组织负责人认为加强合作社党建工作，可能出现与村党组织分庭抗礼的局面。部分农业专业合作社把主要精力放在业务上，不愿意在开展党建活动上牵扯精力，个别的合作社对合作社自身建设考虑甚少，对在合作社中组建党组织、开展党的活动积极性不高。合作经济组织党员鲜有奉献的意识，缺少政治参与的热情，对参加党课等政治性组织活动缺乏积极性，热情较难调动。

　　党建基础较为薄弱。缺少优秀党务工作者，支部中的党员大多数埋头于抓经济，求致富，在党务知识、组织协调能力上都有所欠缺，特别是在发挥党组织作用促进经济发展上思路不清、招数不多，缺乏应有的自转能力；镇、村干部放在合作社党建的精力有限，一定程度上影响合作社党建工作的开展。党组织向心力不够，合作社社员大多是农村干部、农民，组织关系原隶属于行政村党组织，党员更偏向于参加村里的党组织活动，合作社党支部的吸引力不够，党员的归属感不强，参与合作社党组织活动热情不高。党建活动缺乏经费保障。目前，合作社党建工作没有稳定的活动经费，经费主要来自合作社自筹，不利于支部长期自主的良性运转，党组织的办公设施和活动场地难以保障，活动开展受到影响。

　　党组织活动开展少。尽管专业合作社党建在总体上取得了较大的发展，但是在如何协调支部和理事结构的关系，调动党员积极性，发挥其先锋模范作用、吸引和凝聚非党员参与活动，为会员增产提效上还有很多可以挖掘的地方。有的产业因具有季节性，从事生产的党员“平时解散，忙时集中”，缺乏开展党建工作的持续性，导致党组织活动开展不够。有的党员存有“雇佣”心理，将在产业上工作视作短期行为，不愿意将组织关系及时转入到产业组织上来。

　　提升党建水平促合作社发展

　　强化组织建设，夯实工作基础。抓支部组建。建立“村党支部+合作社+农户”“三位一体”模式，把村党支部的组织优势、政治优势、群众工作优势和合作社的技术、信息、市场、资金优势有机结合起来，建立资源共有、生产互助、利益共享、风险共担机制。

　　抓班子建设。首先建立由镇干部为主要负责人的专业合作社组织工作责任班子，发挥宣传、农业各有关部门的职能作用，形成齐抓共管的工作态势。其次建立支部班子，在注重班子成员结构、年龄、地域等方面合理搭配的同时，针对专业合作社的党员专业素质强、党务知识薄、协调能力弱等实际，由镇选派专业干部挂职任书记，既主持支部日常工作，又肩负培养物色干部、培养党员的重任，注重把已具备一定政治素养、懂经营、善管理、会服务，又有技术专长的党员任支部委员，使合作社党组织参决策能力得到保证，制度得到执行。

　　党员队伍建设。把发展党员作为加强合作社建设的一项重要工作，作为推进党员人才工程建设的一个重要抓手。积极把合作社里的致富带头人和技术骨干推荐入党，吸收他们参与党的活动，接受党的启蒙思想教育，大胆交任务、压担子，使他们在实践中经受锻炼，增长才干，提高思想政治素质和业务能力。通过党员发展质量的保证，吸引更多的社员向党组织靠拢，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

　　抓制度建设。建立健全支部工作规划和各项制度，明确党支部和理事会的职责，建立支委会月工作制度、理事会重大问题决策向支部报告制度、党支部理事会重大问题联合讨论研究制度、季节性调研制度、电教培训制度、党员先锋岗制度，这些制度的良好执行能为专业合作社的正常运转提供保障。

　　强化教育培训，提高能力素质。利用宣传教育片开展培训。建立党员电教农业科技服务中心，作为人才培养的一个点。利用农业知识方面的宣传教育篇开展培训，将政治理论灌输与实用技术培训相结合，集中收看与现场示范相结合，使培训工作不仅生动活泼，而且富有成效，使党员在接受党性教育的同时学到农业技术知识和致富本领。

　　聘请农技专家授课指导。采取理论讲授和现场指导的方式，不定期邀请农技专家进行授课，开展现场技术指导。通过邀请的专家队伍，为合作社建立类似葡萄研究所、大棚蔬菜研究所等研究机构，提供新技术，新品种，培训社员和农户，在实践中解决各类技术难题。

　　开展示范基地现场实践。确定5-7个具有实际推广价值的基地划定为合作社人才培训基地。根据农业产业结构调整和效益农业发展的需要及社员的意愿，组织社员到示范基地学习，进行现场技术辅导和观摩。

　　强化平台搭建，发挥党员作用。树立典型引导致富。对合作社中的有发展潜力的党员、会员人才，积极为他们争取上级的政策支持、小额信贷、产业和科技项目立项，以及各级多项优惠政策，并以其为典型，引导社员引进名、特、新品种的推广，用党员户的示范效应带动社员户的快速跟进，促进效益农业的发展。

　　组建党员“土专家”宣讲团。组织8-10名合作社党员技术骨干组成农技推广、信息服务宣讲团，每月有计划到各村课堂交流经验、讲授技术、传播市场信息、发放宣传材料，帮助消化电教片中学到的技术，帮助社员和农户解决生产中碰到的技术问题。

　　开展结对帮扶活动。组织合作社党员人才与困难党员和群众结对，每名党员致富能手和技术骨干结对帮扶联系5-10户困难群众和党员，帮助他们转变思想观念，提供致富信息，解决农业技术方面存在的问题。

　　发挥党员干部辐射作用。充分发挥镇村、退职党员干部、大学生“村官”的作用，加强、鼓励、引导合作社与村级经济实现联动发展，发挥合作社对本地区经济社会的影响力。通过提供就业岗位、带动农民致富、经济互补互助等方式。