目前收入分配改革已经走到关键节点，《工资条例》的制订仍然徘徊，而国有企业的高收入一直是争议的焦点也是改革的难点。

　　对于倍受关注的收入分配改革，李荣融认为并不是所有的企业都适合涨工资。

　　据北京国资委统计，北京市国资系统在岗职工平均工资(年薪)4.2万。而根据国家统计局的数据，2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元。

　　李荣融表示，央企薪资水平反映出企业经营状况很不错，“赚钱了”，但是也要考虑应对未来面临的挑战，“要看到后面的形势”。

　　李荣融认为，公司要不要给职工加薪，一定要跟企业的竞争力，跟自身产品的竞争力相适应。“如果企业经营状况不适宜涨薪，现在硬着头皮涨，过段时间就会经营困难甚至倒闭。”

　　“国资委对央企考核，我就坚持一点，基薪三分之一，绩效三分之二，绩效一定保持弹性，这个弹性跟企业竞争力相适应。”李荣融说，企业要根据自身资金能力，做长远考虑。

　　在李荣融看来，在汇率调整、能源价格上涨、煤电价格联动也在酝酿的背景下，薪酬再上涨，企业会很困难。

　　同时，国际金融危机的冲击和影响还没有消退，全球的经济仍然可能出现比较大的振荡，从国内来看，宏观经济运行的趋势也仍难以判断。

今年下半年，虽然中国经济二次探底的担忧基本排除，但经济增速放缓已成定局，

　　从企业角度，更多的是担心市场到底会怎么样。这一担心已经在7月份的数据上得到显现。

　　8月19日，国资委发布今年1-7月中央企业经营状况，数据显示，虽然央企累计实现营业收入91458.1亿元，同比增长42.4%，但增幅比1-6月放缓1.9个百分点。

　　同样，前7个月央企累计实现利润6188.6亿元，同比增长54.3%，增幅比1-6月放缓10.8个百分点。

　　“以房地产调控为例，现在就是两难，放也不是，收也不是。现在8月份，过了三季度再看，好多问题会出现，因为有不少行业与房地产紧密相关，房子卖不掉一连串行业受影响，所以政策取向上难度很大。”李荣融说。

　　李荣融还表示，目前央企数量已从196家减到目前123家，很快会变成120家，目标是到年底减到100户。

　　“我们的布局调整还远远不够，原来国有企业搞不好，除了政府管的多，还有就是经营分散，下半年要着眼于企业的资产配置。”李荣融表示，目前，国有企业以每年6000到8000户的速度递减，而在行业地位上，国资委一直要求，中央企业主营业务必须排国内三甲，下一步则要求在国际上有竞争力。