真正的协商，应该是双方意见的平等交换，可以说是一个“自由恋爱”的过程。不过，当下工资协商制度还处于从点到面的推广过程之中，全覆盖、广范围地建立起这项新的机制，不能仅靠劳动者和资方的“自由恋爱”。事实证明，寄希望于双方的自发推动，工资协商制度很难建立起来，这时如有第三方的力量介入，从中助一把力，成功的希望就会大大增加。

　　虽然现在有些地方还闹“民工荒”，职工还有用脚“投票”的权利，但是，相对来说，资方更多时候处于强势的地位。工资协商虽然符合劳动者和资方的根本利益，但是一直以来，工资多少都由老板说了算，现在你说要协商，能有几个老板乐意？说不定还会找机会炒你的鱿鱼。这种地位的不对等，决定了双方不会主动推动工资协商，即使协商了，也可能是“一边倒”。

　　工资协商制度的建立，必须有第三方力量的推动，这其中主要有赖政府相关部门的大力推动。过去，劳动者出于保饭碗的考虑，不敢和老板谈、不愿提工资协商，老板也不愿主动交出自己的主导权，这时就该轮到政府出手了。通过各种引导手段，如必要的行政手段、激励机制，推动双方协商。当然，这并不是要政府去主导协商，也不能单纯地理解为政府打压资方，为劳动者撑腰，而是通过各种途径让双方认识到协商是互利共赢的，是双方心甘情愿地、平等而又理性地去对话。

　　平湖的企业如果积极推动工资协商，就有更大可能获得想要的贷款，这个“胡萝卜”企业还是很看重的。平湖工资协商制度的快速推进，与政府相关部门的出手不无关系。既然“自由恋爱”肯定没有结果，政府的行政权力就应该抛弃顾虑，积极主动地促成工资协商。