近日，秀洲区开展劳动关系和谐企业先进单位和创建劳动关系和谐企业工作先进个人评选，评选要求先进企业应具备已申报参加创建劳动关系和谐企业活动，符合《秀洲区劳动关系和谐企业考核评分表》，且得分在80分(含80分)以上的，同时，2015年至今，没有出现一票否决情况的企业。而先进个人则应具备在区创建劳动关系和谐企业工作中的先进工作者、组织者，在推动企业“双爱”活动、工资集体协商工作中有突出贡献者。评选按照自评申报、检查审核、公示抽查、命名表彰的步骤依次进行。

　　近年来，秀洲区深化职工收入分配制度改革，依法推进工资集体协商，建立完善职工工资正常增长机制，积极构建和谐的社会主义劳动关系，以“服务企业促发展，服务职工促和谐”为根本，不断推动职工工资集体协商工作与劳动关系和谐企业创建活动的深入开展，切实维护职工合法权益。

　　截至目前，全区单建工会的企业签订工资专项协议631份，签订率100%，区域性工资集体协商126份，覆盖企业1839家，行业性工资集体协商6份，覆盖企业390家，工资专项集体合同续签率100%。秀洲区先后确定了礼恩派(嘉兴)有限公司、浙江华之毅时尚集团等15家单位为单建工会工资集体协商提质增效示范单位，洪合镇毛衫行业和油车港镇植绒行业2个行业性工资集体协商提质示范点。

　　为切实推进构建和谐劳动关系工作，区总工会连续5年来在3月中旬至4月中旬坚持开展以工资集体协商为重点的“要约行动”推进月活动，要求职工人数在50人以上的单建企业工会要主动向企业行政发出开展工资集体协商的要约，对企业职工人数在25人以下的小企业集中的社区、村，积极开展区域性工资集体协商；而对于行业相近的企业集中区域，积极推进行业性工资集体协商。

　　针对有的企业签订工资集体合同内容过于简单和笼统的问题，秀洲区总工会及时提出要求，切实加强指导，尽可能地细化量化区域、行业所签订的工资集体合同条款，并明确工资集体合同至少包含六项内容：工资支付标准、办法、时间及最低工资标准；加班工资支付及假期工资待遇；职工年度平均工资水平及增长幅度；工资集体协议的期限；工资集体协议的违约责任；工资集体协议变更、解除、终止的程序及条件，从而进一步保障职工合法权益。

　　此外，秀洲区还建立了一支兼职工资集体协商指导员队伍，聘请2名专职工资集体协商指导员，加大对工资集体协商员的业务培训，规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，积极引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。

　　今年，秀洲根据区域特点、行业特色、企业类型、经营状况、用工方式等不同情况，各指导员分类制定工资协议参考文本，因企制宜，为各类协商单位提供“菜单式”指导。区总工会聘请了原劳动争议仲裁院退休的劳动方面专家，通过做足协商准备、健全协商程序，细化协商内容，严谨协议文本等工作，引导协商单位开展“精细化协商”；尝试探索实施工资集体协商质量等级评价管理，在单建工会企业100%开展工资集体协商工作，重点突破行业性、区域性工资集体协商工作，全面推动工资集体协商扩面提质增效。

　　接下来，秀洲区将把集中要约与动态要约相结合、企业单独要约与行业区域要约相结合，采取“上代下”、“上参下”、“协商层级上提”等方式，帮助企业工会依法行使要约权；深化厂务公开、民主管理工作，集体协商活动和签订的集体合同要通过各种渠道让职工知晓、参与，做到公开、透明，避免形式化合同，确保集体协商工作取得实效。