日前，《中共嘉兴市委组织部减基层负担、增基层活力“十条举措”》出台。发扬“短实新”文风，减少向地方或部门要材料、要数据，杜绝以“工作痕迹”检验工作实绩……细读“十条举措”，一个重要特点就是要打一场力戒形式主义的攻坚战，把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，让基层把更多时间用在抓工作落实上，想方设法深化“最多跑一次”改革，持续深入推进“三服务”活动。

　　今年是中央确定的“基层减负年”。对我市广大基层干部来说，这“十条举措”来得太及时了，它鲜明地树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。

　　基层的负担从何而来？一个重要方面，就是形式主义的东西占用了大量时间、耗费了大量精力，让很多干部既深恶痛绝又深陷其中。比如，痕迹管理比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复……

　　按理说，基层的工作都是干出来、跑出来的，田间地头、小区物业、江河湖海……群众在哪里，服务就应该跟到哪里；问题在哪里，解决方案就应该跟到哪里。但是，当基层干部不得不为烦琐的汇报、填表、工作群打卡而疲于奔命时，其结果必然是，不仅问题没能解决，还降低了党的方针政策的执行力，削弱了党员干部说话办事的号召力。

　　马克思说过：“如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值。”开会、发文、痕迹管理等本是行政管理的常规手段，但倘若手段成了目的、形式压倒内容，又何异于本末倒置、买椟还珠？就像一位基层干部感慨的：“如果不用心去做，处处留痕也没用，但对用心工作的干部来说，处处留痕反而成了无谓的负担。”在这个意义上，为基层减负是人心所向，更是事业发展的迫切要求。

　　善除害者察其本，善理疾者绝其源。反对形式主义，为基层减负，首先要有强烈的问题意识。“十条举措”奔着问题而来，为解决问题而发，力求让各种形式主义无所遁形。其次要有鲜明的效果导向。完善容错纠错和干部澄清保护机制，勇于为担当者担当……破除形式主义，“十条举措”的出发点和落脚点，始终聚焦工作效能与服务效能的提升。

　　把基层干部从形式主义中解放出来，是为了让他们心无旁骛地跑基层、干实事、优服务，与老百姓打成一片，筑牢社会稳定基石。当企业和群众从更加便捷高效的公共服务中提升了获得感、幸福感，反对“形式主义、官僚主义”也就落到了实处。