“以往培训时的讲课内容大多是比较空泛的理论，听的人容易感觉枯燥；如今培训的内容很贴近实际，我们学习的积极性提高了不少。”近日，在秀洲国家高新区内企业恩龙实业的培训班上，企业员工们纷纷表示。

　　这只是高新区开展“大走访、大宣讲、大解放”活动的一个缩影。大走访是基础，其根本着力点是为了在走访宣讲中密切联系和服务企业，帮助解决企业关心的迫切问题，助推高新区实现高质量发展。大走访以来，高新区总工会想企业所想，急企业所急，联合培训职业学校，开展“菜单式”送培训，针对招聘难的共性问题组织企业与招聘机构见面。企业提出培训需求，由专业老师制订培训方案。

　　今年，高新区总工会组织了一次企业诉求的全面摸底调查。汇总各路调查结果，工会干部们的眼睛为之一亮：80%以上的企业都希望工会帮着做一件事——提升一线班组长综合能力。从企业反馈的信息来看，一线班组长普遍存在“两高两低”的现象：岗位技能较高，但文化水平较低；把控产品质量能力较高，但管理队伍能力较低。由此，迫切需要补强短板。

　　这一份调查结果，让园区工会干部的心热了起来，企业一线班组长能力提升计划摆上了工会议事日程，计划的第一步就是为一线班组长量身定制一套培训课程。高新区总工会聘请了杭州商学院、嘉兴学院的专业教师，针对企业现状设置了课程。

　　“培训班报名的热情，再次出乎了我们的预料。”相关负责人表示，原先总工会准备了80个培训名额，然而实际报名人数达到了300人之多。像嘉兴逸鹏化纤有限公司就给44名员工报了名。原因是该公司二期建设全面展开，投产后将新招800名员工，迫切需要培养一批高素质的一线班组长。面对企业的愿望，总工会决定“来者不拒”，扩大培训规模，回应企业诉求。

　　这只是培训课程的一种，此次培训还有企业管理培训，特种技能培训，个人喜好培训等内容。目前，已培训企业有英美达、雅莹、恩龙实业、生辉照明。“我们通过及时收集员工们的意见和想法，对培训内容进行相应的调整，以更好地产生培训效果。”高新区工会相关负责人说，他们将培训的内容从理论灌输、知识更新为主，逐步转向以提高学员运用理论解决实际问题的能力为主。

　　下一步，高新区将在光伏装配行业结合培训开展一场技能比武，还为新入户企业提供免费产前培训以及培训场地等。