服务企业促发展 服务职工促和谐

　　记者从秀洲区总工会获悉，近日，浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组办公室通报2017年度劳动关系和谐指数情况，嘉兴市在2017年度全省劳动关系和谐指数测评中劳动关系居全省第三，其中，秀洲区作为抽样数量最多的区域，无疑体现了秀洲在推进和谐劳动关系中的不懈努力。

　　构建和谐劳动关系，是促进经济平稳发展、保障和改善民生的重要途径，是保证企业正常生产经营、促进经济发展的前提。近年来，秀洲区深化职工收入分配制度改革，依法推进工资集体协商，建立完善的职工工资正常增长机制，积极构建和谐的社会主义劳动关系，以“服务企业促发展、服务职工促和谐”为根本，不断推动职工工资集体协商工作与劳动关系和谐企业创建活动的深入开展，切实维护职工合法权益。

　　职工有所呼、工会有所应，职工有所需、工会有所为。今年初，秀洲区建立工会法律服务队伍，通过动员和组织工会法律干部、志愿者、社会律师(法律工作者)参与法律援助工作，多途径和多方式开展普法宣传、法律咨询、法律培训等服务，向各企业职工宣传有关法律法规，提高职工的法律素质，为需要法律援助的职工提供无偿法律帮助。目前，该支法律服务队已建立由区总工会领导为队长、20名专业法律工作者以及若干名工会法律干部、志愿者为支撑的强大队伍，成功为3名职工提供了法律援助。

　　薪资待遇高不高？工作环境怎么样？如何保证职工合法权益不受侵害？这些不仅是劳动者关心的问题，也是构建和谐劳动关系的重要方面。为此，秀洲区总工会下发《关于做好防范处置企业拖欠工资工作的实施方案》，并成立区总工会防范处置企业拖欠工资工作领导小组，以实施欠薪易发领域和重点环节治理为抓手，确保劳动者按时足额领取工资。

　　为充分发挥工资集体协商在促进企业构建和谐劳动关系、保障职工经济权益中的积极作用，秀洲区进一步做好企业工资集体协商工作，对生产经营正常、效益较好的企业，主要以工资增长幅度、奖金福利、职工劳动技能提升等为内容；对于生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为内容；对经济结构深度调整中出现的如“机器换人”、“去过剩产能”、“重组破产”等企业，则把职工安置计划、职工再就业培训、解除劳动关系的经济补偿、职工下岗分流等为主要内容。

　　今年，秀洲区开启全力加快建设高质量制造强区新征程，这就更需要和谐稳定的职工队伍。在日常监督工资发放情况工作中，秀洲区积极用好“工会劳动法律监督意见书”、“工会劳动法律监督建议书”，建立职工工资拖欠情况的工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制，促进相互支持、密切配合，形成工作合力、提高监督成效，使工会组织受理的工资拖欠侵权案件处理率达到100%。

　　下一步，秀洲区将充分发挥工会在劳动关系三方协商机制中的重要作用，积极推进劳动关系和谐企业、和谐园区建设；健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，促进职代会各项职权有效落实，切实解决好就业安置、职业培训、工资报酬、安全生产、社会保障等职工最关心最直接最现实的利益问题，为推进秀洲高质量发展发挥工人力量。