如今，秀洲国家高新区民营经济得到快速发展，已成为推动全区经济发展的主力军。然而，主导园区民营经济发展的“创一代”企业家普遍到了退位交班的年龄，他们的子女“创二代”如何传承接掌帅印带领企业继续前行，不仅关系到他们家族自身的兴衰，也影响着园区民营经济的良性发展。无疑，研究民营企业“创二代”传承问题，做好相关传承培育工作，对推动全区民营经济持续、快速、健康地发展发挥着巨大的作用，有着重大现实意义。

　　园区民营企业传承接班

　　的基本情况。

　　民营企业传承高峰期即将来临。目前，园区规上内资民营企业中，45周岁以上企业家有15人，占了一半多，其中企业家子女“二代”已进入本公司企业管理层正在过渡接班阶段的有10人，目前企业家子女“二代”还在学校培养接受教育的有16人。预计5至10年内，园区将有90%以上内资民营企业“二代”陆续从幕后走向前台，将完成接班或进入企业管理层过渡接班，民营企业传承高峰期即将来临已是不争的事实。

　　“创一代”和“创二代”相比有较大差异。“创二代”普遍具有高智商高学历，大多曾留学海外，思想活跃超前，新生事物接受能力快，家庭条件较好，具备一定的经济基础。但多数没有经历过大风浪考验，实体经营管理经验缺乏，市场竞争环境激烈，其抗风险承压能力弱，缺乏吃苦精神。另外，民营企业“创一代”具有较强的社会责任感，而“创二代”社会责任感相对较弱。

　　民营企业“创二代”传承培育工作责任重大。目前，民营企业“创二代”是社会上公认的所谓“富二代”。引导“富二代”向“创二代”转变，为他们营造一个良好的成长成才环境，这既是第一代民营企业家的心愿和责任，也是地方各级党委政府的义务和责任。

　　民营企业“创二代”传承存在

　　的主要问题和原因

　　民营企业“创一代”对“创一代”传承期望值过高。创一代的民营企业家，他们的年龄差距较大，而他们的子女，大部分集中在80后、90后和00后。作为先富起来的一部分人，创一代们对子女的教育非常重视，投入非常大。80%的创一代企业家子女就读的是国内外顶尖的学校，接受良好的高等教育。在与“创二代”的接触中发现，“创二代”基本上都接受了良好的教育，尤其相当一部分人都在国外接受了西方教育，在思想理念、管理理念上和父辈都有相当大的差异，他们大都雄心勃勃，而且普遍不愿意依靠父辈的基业干，更希望凭借自己的实力重新做起，不能完全满足“创一代”的期望。

　　民营企业“创二代”艰苦创业精神相对缺失。民营企业“创二代”在“创一代”成功的基础上，如今成了世人所谓的“富二代”，他们吃苦耐劳的精神远远不如“创一代”。而且他们在成长过程中很少会遇到各种挫折，非常顺利的成长环境让他们很少有面对失败时坚强和勇敢面对的经验。另外，部分“创二代”总觉得，无论自己多么努力，在别人的眼中，那都是他们父辈的功劳，和他们自己的能力没有多大关系。正因为如此，由于没有正确的价值观和人生观，少数“创二代”缺乏一种艰苦创业、敢于拼搏、勇于创新、超越历史的精神。而这种精神正是一个企业领导者和决策者所需的必要素质，这或者是为什么少数民营企业传承不成功导，甚至导致企业倒闭的主要原因。

　　民营企业“创二代”肩负传承和转型双重任务，压力巨大。近年来，随着民营企业快速发展，民营经济角色地位的愈加举足轻重，但民营企业传统、低端、高耗、劳动密集型家族制企业已远远不能适应当今世界的发展要求，加快调整产业结构、转变经济发展方式是大势所趋。因此，民营企业加快由传统企业向现代化管理企业转型已时不我待、势在必行，而民营企业这一转折期与地方经济社会转型期不期而遇。这就意味着今后一个时期，民营企业将传承与转型同步推进，甚至很大一部分企业将在家业传承中完成转型升级。传承与转型，这两大难题同时降落，对于一个社会经验缺乏的“创二代”来说，压力是难以想像的。

　　加强民营企业“创二代”

　　传承培育工作的几点建议

　　要建立健全“创二代”传承培育机制。建议将民营企业“创二代”传承培育工作纳入地方党委政府的人才培养规划,专门制定出台“秀洲区关于做好‘创二代’传承培育工作的实施意见”，确保内资民营企业“创二代”顺利过渡交接班，确保园区民营企业持续、稳定、快速发展。

　　要重视加强对“创二代”人员的培训工作。创新培训理念，提升民营企业“创二代”创业创新能力，强化企业发展人才支撑。建议将民营企业“创二代”企业家作为区后备人才由区级层面培养，列入全区干部人才培训计划。积极依托地方高等院校举办各类学习班，定期组织民营企业“创二代”人员开展现代经营管理、企业危机管理和生存战略等培训，增强他们管理现代企业、有效应对金融危机、带领企业持续健康发展的能力和水平，培养具有现代企业管理能力的民营企业优秀接班人，促使他们尽快走向前台，成为秀洲民营经济发展的新一代领军人物。

　　要重视加强对“创二代”人员的政治引导。要加强对民营企业“创二代”人员教育，积极依托地方各级党校，组织开展党的知识、人生观、价值观等内容学习教育，引导他们紧紧团结在党的周围，切实增强企业家的社会责任意识。要重视加强对民营企业“创二代”的入党培养，引导其向党组织靠拢。要重视加强对民营企业“创二代”政治安排，引导其树立正确的政治方向。

　　要重视加强对“创二代”人员的舆论引导。平时要着重宣传“创二代”顺利传承的典型案例和在实施转型升级、促进科学发展、承担社会责任、主动回报社会过程中的感人事迹，为营造全社会重视、关心、支持民营企业传承发展的良好氛围创造了条件。要加大树立典型力度宣传，适当增加优秀“创二代”在地方人大代表、政协委员中的名额分配比例，让“创二代”学有榜样、赶有方向。

　　要重视加强对“创一代”和“创二代”人员的关心关怀。建议建立各种平台，成立区老企业家协会，为“创一代”人员提供针对性的服务，解决老有所为、老有所乐的后顾之忧。组建民营企业家接班人创业辅导团，通过共青团、妇联等组织，设立青年企业家各种创业基金、企业创新基金等，鼓励他们创业创新、转型升级，将企业不断发展壮大。