陈亚英是新城街道民政办主任，分管着民政、残联等多项事务。同时，作为街道纪工委委员的她，今年又多了一个身份，街道勤廉指数测评的联系员。按照自己分管或是较为熟悉的区域进行划分，陈亚英今年将通过她所看到、听到、了解到的情况，在每个季度对街道民政、残联、卫计、社保以及便民服务大厅的中层干部进行勤廉指数测评打分，着力提升街道队伍勤政廉政建设效能。

　　为进一步加强干部队伍党风廉政建设，增强廉洁从政和廉洁自律意识，提升勤政廉政建设水平，今年，新城街道纪工委创新建立勤廉指数测评体系，通过对街道中层干部和社区、村主要领导进行严守政治纪律、严守组织纪律、严守廉洁纪律、严守群众纪律、严守工作纪律、严守生活纪律等六方面的廉政测评，及时了解和分析街道干部在党风廉政建设等方面存在的苗头性、倾向性问题，规避不作为、乱作为、措施不实等问题，达到了早发现、早提醒、早制止的目的，防范和减少违法、违纪和违规行为的发生，增强反腐倡廉的主动性。

　　据悉，勤廉指数测评按季度，由自评、分管领导评和纪工委评三部分组成，并按照30%+40%+30%的比例记录到中层干部和村、社区主要领导个人廉政档案内，年度按四季度总分取平均分为被考核人当年廉政指数，并作为个人职务晋升及当年度部门、个人评优评先和个人考核参考依据。而当年度出现过一次及以上不及格人员，将取消评优评先资格。

　　新城街道纪工委相关负责人介绍，就在今年开展勤廉指数测评的过程中，街道纪工委就接到群众举报，称一名街道干部在工作中存在慢作为的现象。为此，街道纪工委立即进行核实，发现该名干部确实存在群众反映的情况，当即对他该季度的勤廉指数从优降级为良，而他当年度的部门、个人评优评先和个人考核都将会受到一定的影响。

　　在勤廉指数测评内容的制定中，新城街道纪工委还结合本街道实际，将热心参与志愿服务活动和无违反社会公德、家庭美德行为等列入考评内容，要求干部加强群众纪律、生活纪律，更好地起到示范引领作用。同时，该指数测评也强化了部门负责人的“一岗双责”要求，如果分管部门工作人员违反廉政建设或效能建设的相关规定，对部门负责人的该季度考核也是一票否决的。

　　此外，根据勤廉预警发生的状况和所要达到的目的，新城街道在开展勤廉指数测评时，还会对涉及的人和部门采取打招呼、谈心谈话、廉政谈话等形式，及时提醒或整改，做到早发现、早提醒、早预防、早整改，将问题杜绝在萌芽状态。

　　接下来，新城街道将继续深化勤廉指数测评体系建设，进一步拓宽监督渠道，创新监督方式，完善监督制度，加强干部队伍建设，全面推进街道党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。