“身为青年纪检干部必须提高业务水平，增强纪律意识，争当勇立潮头的青年铁军。”日前，在参加“服务中心·做纪检铁军”青年干部主题活动时，秀洲区委常委、区纪委书记、区监委主任徐玉良向委机关21名年轻干部提出了要求。

　　近年来，秀洲区大力实施青年纪检干部培养工程，多样化、多渠道、多层次锻炼干部，取得一定成效，先后有3名中层青年纪检干部被提拔为副科级领导干部，5名青年纪检干部被提拔为中层干部，有14人次获得区级优秀公务员、优秀党员、先进工作者等荣誉称号。“我们着重从学习教育、实践锻炼、综合历练、制度管理等四方面入手，切实为青年干部成长成才搭建舞台、提供服务、创造条件，也激发了纪检干部队伍的生机和活力。”据区纪委干部室主任兰敏介绍，本次“服务中心·做纪检铁军”青年干部主题活动主要围绕区委、区政府“1331”总体工作部署和秀洲纪检监察工作要求，组织青年干部赴秀洲国家高新区参观学习，并就“如何高效履职，助推经济发展，争做铁军标杆”这一主题座谈交流，推动青年干部深入了解全区经济发展现状，思考如何运用专业技能服务中心发展。

　　“作为纪检条线的新兵，要不断加强学习，努力学、思、践、悟，始终坚定信念、不辱使命、成长成才，切实提高履职能力。”区纪委党风政风监督室干部胡宁在发言时表示。从2015年起，秀洲区创新开展“清风大讲坛”，除委领导在“讲坛”上课外，青年纪检干部也相继走上讲台，交流工作心得。截至目前，青年纪检干部上台作专题交流41人次，受训达521人次。同时，积极选派优秀青年干部参加上级专业培训，仅2016年度，青年纪检干部参与中央、省、市各类专业培训9人次。

　　“信访工作是纪检工作前哨，是党风政风晴雨表，关键性不言而喻。必须从实践中增长才干，努力成为本职工作的行家里手。”区纪委信访室副主任许黎军说。近年来，秀洲区注重在实践中锻炼青年干部的业务能力。实行任务认领机制，由青年纪检干部认领所在科室、纪检组、镇(街道)实施的工作任务或项目，有意识地进行压担子，锻炼业务能力，促进青年纪检干部形成工作的前瞻性和全局性。建立纪律审查人才库，将青年纪检干部纳入纪律审查人才库，在工作一线培养青年纪检干部办案能力。仅2016年，就有45人次青年纪检干部参与纪律审查工作。

　　同时，秀洲区还采取“上挂”、“下派”等方式，拓宽青年纪检干部的工作思路，增强业务能力，提高综合素质。自2010年以来，已有6名青年纪检干部赴省纪委、市纪委挂职锻炼。不少青年纪检干部还被选派到乡镇纪委担任纪委副书记，进一步锤炼工作作风、提升工作能力。

　　对于青年干部成长成才如何评判，秀洲区还积极创新评判机制，探索实施了导师跟踪点评、智能管理公示、单位评议竞争等机制。以分管领导与青年纪检干部结对的形式，通过“一月一联系、一季一约谈、一年一评鉴”，强化导师对青年纪检干部在工作作风、主要业绩、自身建设等方面培养情况的跟踪点评，促使青年纪检干部“有则改之、无则加勉”。采用移动终端APP，通过每天考勤、日常工作纪实、分管领导点评，并实时公布信息，晒出青年纪检干部的日常工作情况、目标完成情况，量化培养成长轨迹，鞭策青年纪检干部做出实绩。同时，将青年纪检干部学习培训、实践经历、工作成果及移动终端APP数据，作为评价培养结果的参考系数，并以此为选拔任用和评先评优的重要依据，促使每个青年纪检干部竞相迸发出创造力和活力，让优秀青年纪检干部在竞争中脱颖而出。

　　徐玉良表示，大力实施青年纪检干部培养工程，就是要让青年纪检干部增强职业荣誉感，保持冲劲、干劲和韧劲，在推进纪检监察事业中实现人生价值；促使他们以更高标准、更严要求来约束自己，坚守廉政底线，走好人生之路，做忠诚、干净、担当的表率，争当勇立潮头的纪检铁军。