秀洲区的青廉沙龙活动创办于2011年，目前已举办23期，提升了青年干部的廉洁意识，促进了青年干部的廉洁成长。

　　青廉沙龙活动的主要特点

　　围绕重点，主题突出。从青年干部的成长特点和规律出发，在主题设置上围绕社会热点事件和节日特征，做到贴近实际、贴近生活、贴近青年。为筑牢青年干部的纪律意识，举办“守纪律、讲规矩——青年领导干部如何内外兼修，做到‘有权不任性’”等主题沙龙。针对重点行业、重点领域，举办了直面医药回扣；扬廉洁从教之风；倡导诚信经营等主题沙龙。在廉洁家风建设上，举办了“庭院里的亲廉——青年领导干部家属如何当好廉内助”等主题沙龙，引导青年干部学廉、论廉、倡廉、践廉。

　　对象突出，覆盖面广。自创办以来，已吸引了287名青年干部的积极参与。据统计，在287名参与青年干部中，包括各级领导干部81人、中层或一般干部106人、村（社区）干部44人、其他人员（包括领导干部家属、卫生系统、教育系统、企业）56人。

　　形式新颖，受青年喜欢。通过交流式、启发式的分组讨论、现场互动、自由辩论等，为青年干部构筑了畅所欲言、交流探讨的活动空间，使青年干部达成了廉洁自律的共识，并起到了潜移默化的作用，受到了青年干部的普遍欢迎。

　　逐步规范，保障有力。为实现沙龙活动的科学化、规范化、制度化，秀洲区纪委、团区委联合制定下发了《秀洲区“青廉沙龙”管理办法》，明确了沙龙的主旨、原则、模式以及主办单位、承办单位的职责、任务，形成了较为完善的运作模式。

　　影响日益扩大，成效逐步显现。通过嘉兴在线现场直播、在全市纪检监察宣教工作会议上经验交流等，青廉沙龙活动逐渐成为全市党风廉政教育的一项特色品牌活动，也取得了一定的成效。据了解，截止目前，287名参加青廉沙龙活动的青年干部没有发生违反党纪国法的行为，并且有10余名经过“青廉沙龙”历练的青年干部走上了各级领导岗位。同时，也促进了全区党风廉政建设各项工作。

　　存在的主要问题和建议

　　目前，在青廉沙龙活动中还存在一些问题，如活动主题与青年干部的所思所想结合还不够紧密，影响了沙龙的实际效果；活动形式比较固定，现场互动不够，气氛不够热烈；活动延伸还不够，场上讨论结束之后，缺少场下继续讨论、深入交流的平台；承办单位还偏少。针对这些问题，提出以下建议：

　　精心选题，立足抓早抓小。加强调研，有针对性地了解青年干部中一些苗头性、倾向性的问题，在主题选择上要围绕落实党风廉政建设主体责任、“一岗双责”、作风建设、党的纪律等重点，设置体现抓早抓小的主题，引导青年干部加强理论学习和廉政学习，联系实际谈理想、谈感悟、谈心得，并将落实到具体工作中去。

　　积极发挥各类主体的主观能动性，增强现场的互动。通过有效的方式让参与者充分理解主题的内涵和要求，尽量做足做好“功课”，思路清晰，避免跑题。邀请熟悉主题的专家或领导担任嘉宾，实现“术业有专功”。同时，在注意现场嘉宾与参加人员、观众与参加人员、嘉宾之间的互动，活跃气氛，增强效果。

　　突出重点对象，增强针对性。突出青年特性，紧密结合岗位廉政风险的排摸情况，在对象选择上注重以青年领导干部、重点岗位青年干部、廉政风险高发岗位青年干部为重点，强化教育的针对性和有效性。探索按照派驻纪检组或者行业、系统分别开展青廉沙龙活动，增强活动的针对性和实效性。

　　充分利用新媒体，做好线上文章。利用好“清廉秀洲”网站、微博、微信等平台的作用，开办网上青廉沙龙，吸引青年干部成为注册会员，每月发布话题，积极引导青年干部参与讨论，把青廉沙龙办成没有时间、地点限制的24小时的沙龙，努力扩大“青廉沙龙”的影响力和受教育面。