“首先，要持有《浙江省居住证》；其次，在秀洲区有合法固定住所和稳定工作，连续居住就业3年以上；其次，还需要在秀洲区工作期间参加非全日制大专以上学历学习和职业技术职称(或专业技术等级证书)培训，并取得相应资格证书，且在取得证书两年内提出积分补助申请。”近日，在福莱特集团工作的新居民陈梅凤刚刚拿到“新居民在职学历、技能提升补助金”，她正在向自己的工友们介绍如何申领“新居民在职学历、技能提升补助金”。

　　为激励新居民提升能力素质，近年来，秀洲区不断加强新居民教育培训，并实行新居民在职学历、技能提升积分补助政策。“我们希望通过这样的方式激发广大新居民参与地方社会经济建设的积极性和创造性，补充人才政策，推动新居民个体素质的提升和转型。”区新居民事务局相关负责人表示。

　　开展教育培训有利于提高新居民的才干和能力，秀洲为此建立了区、镇、村三级新居民教育培训阵地，分层分类制定并落实各项劳动技能培训和就业指导计划。比如，在企业新居民员工中经常性地开展岗位练兵和技能比武，免费为新居民提供思想、道德、法律、文化等方面的教育培训，切实帮助新居民提高改变生存状况的能力，进一步激励新居民提升能力素质。

　　“生病是不幸的，不过能够得到社会的关爱，心里还是觉得暖暖的。这笔钱虽然不多，但也是雪中送炭，特别感动。”河南籍新居民魏晓波(化名)是恩龙实业(嘉兴)有限公司的一名员工，今年上半年被诊断出急性早幼类细胞白血病。区新居民事务局得知这一情况后，为他申请了新居民慈善救助款。

　　为进一步推进新居民公共服务均等化，秀洲区以困难新居民实际需求为导向，不断整合社会帮扶救助资源，健全和完善帮扶救助工作，在全区范围内形成机制健全、成果扎实、特色明显、社会参与的良好氛围。除了成立新居民慈善爱心站和新居民联合工会互助基金会，秀洲区还出台了《嘉兴市秀洲区新居民慈善救助暂行办法》，通过区新居民事务局与区慈善总会两部门的紧密合作和统筹协调，每年定期向困难新居民发放慈善救助金，把帮扶救助落到实处，着力做到应帮尽帮、应扶尽扶。

　　此外，秀洲区还坚持以“服务新居民，服务社会，促进精神文明发展”为目标，健全关爱服务体系。“我们积极整合志愿者队伍，多形式、多渠道开展‘邻里守望’、‘学雷锋树新风’、便民服务、结对社区、关爱‘候鸟’等多项志愿服务活动，同时，通过组织各类活动和上门送服务的形式，开展个性化帮扶救助。”该负责人表示，接下去，他们将继续重点引导广大新居民积极参与“红马甲”巡防，进一步发挥新居民志愿服务在参与社会群防群治中的作用。