广泛开展精准帮扶活动，切实做到困难职工建档“有人管”；提升职工职业技能素质，加快推进技能人才队伍建设，通过技能比武实现从一般职工转为“金蓝领”……这是新时代下，秀洲区工会组织服务职工的新常态。

　　近年来，秀洲区总工会突出服务发展、服务职工的主题，以构筑基础、联动服务、增强实效、深化内涵为主要内容，全力强化工会“大服务”体系建设，完善工会服务机制，搭建维权服务平台，创新服务品牌内容，充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，进一步提升了服务型工会建设水平，为党委政府与企业、职工架实了一座连心桥。

　　新年新发展，新年新作为。2017年已经开始，作为职工的娘家人，秀洲区总工会将在新的一年里怎样维护和保障广大职工的权益？今年，秀洲区总工会将以“活基层”为目标，围绕改革、创新、发展，找准“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位，深入实施“网上工会”和“品牌工会”建设工程，着力破解工会发展难题、增强工会发展动力、厚植工会发展优势、彰显工会组织特色，团结和引领全区广大职工为打造现代化田园新秀洲升级版作出新贡献。

　　丰富新载体

　　繁荣基层文化生活

　　今年，秀洲区工会组织将通过组织召开报告会、演讲会和开展集中宣讲活动等，利用网络学习平台，面向基层和职工开展形式多样的学习教育活动，凝聚工会干部和职工思想共识，牢固树立“四个意识”，把学习成效转化为推动工会事业发展的生动实践。

　　与此同时，进一步弘扬工匠精神正能量。通过推荐评选各级五一劳动奖章，最美职工、工人发明家等先进典型，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极引导广大职工践行社会主义核心价值观。

　　此外，秀洲区还将加强工会文化建设，建好职工书屋，开展送文化到基层和趣味性文体类竞赛活动，发挥大群团资源共享与整合优势，继续“送文化”等传统接地气的活动，以工会购买服务的模式加大服务职工力度；着力推动“模范职工书屋”创建评先活动，巩固和深化企业职工文化建设。

　　突出新作为

　　助推经济社会转型发展

　　去年的“金蓝领”成才工程让秀洲的不少职工都从一般职工转为“金蓝领”。今年，秀洲区将继续实施“金蓝领”成才工程，培育秀洲工匠型高技能人才。比如，通过加大技能比武开展力度，注重探索新兴产业、现代服务业劳动竞赛的新途径、新方法，不断扩大中小企业和非公企业劳动竞赛的参与面；进一步加强技能培训工作，继续开展叉车工等上岗证培训，对取得上岗证的实施全额补助，促进劳动者由临时务工转为稳定就业、由普通工人转为技能人才。

　　秀洲区还将以重点领域、重点区域、重点建设项目和特色产业、行业为重点，开展重点工程立功竞赛活动。深化创建“工人先锋号”和“五小”评创活动，并在全区70%以上单建工会企业，组织职工参加劳动竞赛和职工技术创新活动。

　　拓展新内涵

　　构建和谐劳动关系

　　构建和谐劳动关系是工会工作一直不变的重点。今年，秀洲区将加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，积极表达职工意愿和工会主张；认真贯彻实施《浙江省工会劳动法律监督条例》，深化和谐企业（园区）创建；加强劳动关系预警机制建设，充分发挥“12351”职工维权热线功能，实施工会法律援助，多措并举化解劳动争议纠纷；以“安康杯”竞赛活动为抓手，推进企业工会劳动保护工作规范化建设；切实加强职代会、厂务公开等民主管理工作。

　　为保障职工经济权益中的积极作用，促进劳动关系和谐稳定，今年，秀洲区还将健全工资集体协商机制，充分发挥浙江省工资集体协商示范点引领作用，深入开展工资集体协商要约行动，积极推动开展区域性、行业性集体协商，不断扩大工资协商建制覆盖面。

　　探索新机制

　　提升服务职工水平

　　随着互联网时代的到来，今年，秀洲区将强力推进网上工会建设，适应网络化、信息化和移动终端普及化，以“互联网+”思维、信息化手段，创新工会工作理念、服务内容、工作载体、运行机制、组织形态，推进全区工会网上工作平台和基础数据库建设。

　　同时，强化工会组织建设，重点推进“两新”组织、特色小镇、楼宇商圈、创业平台等领域的工会组建；深入开展农民工入会工作，全面推进“六有”标准；继续广泛开展“职工之家”创建评比等活动，强化基层工会规范化建设，从改革组织体制和工作机制上打通联系和服务职工群众“最后一公里”。