“患病的劳动者在医疗期满后，企业是否可以与其解除劳动关系？”“员工上班途中发生交通事故是否可以申报工伤？”“眼看要过春节了，很担心节后出现‘用工荒’，这个问题应该怎么解决？”……近期，在秀洲区中禾大厦五楼会议室内，参加劳动法律培训班的企业负责人、人事经理聚集一堂，这些平时与劳动者打交道的学员们争相在课后提出疑问要求解答。

　　秀洲区劳动保障监察大队牵头组织的这次劳动法律法规培训班，邀请了各镇、街道以及秀洲国家高新区内的企业负责人和人事经理参加，共有403家企业派代表参加培训。讲课的老师是区劳动保障监察大队副大队长潘志良，他拥有十多年的劳动监察经验，采取案例分析和实务操作相结合的授课方式，广受学员好评。

　　“随着经济发展，劳资矛盾每年都会发生，相关法律法规每年也都有变化，我们面向企业管理层的这次培训是希望企业负责人和人力资源管理者能对照自身的管理制度，将劳资矛盾扼杀在源头。”潘志良说。像这样的劳动法律法规培训班，区劳动保障监察大队每年都会组织开展，今年的特色是更重视案例分析，而不止停留在枯燥的理论阶段，因此，参加培训的企业代表纷纷表示“非常实用”。

　　举办劳动保障法律法规培训班，能进一步提高用人单位的法律意识和管理水平，方便用人单位不断适应劳动保障法律法规对企业管理的新要求，促进企业规范用工管理，自觉履行法律责任，更好地构建秀洲区和谐劳动关系，进一步打造“秀洲不欠薪”品牌。

　　培训班课程内容主要涉及把好员工录用关、规范企业规章制度、优化薪资结构、参加社会保险、解除劳动关系这五个方面，通过讲解劳动用工过程中涉及的法律法规、风险漏洞防范知识等，提升企业劳动用工规范程度，降低劳动争议案件的发生几率。

　　记者了解到，由于秀洲区企业用工管理的整体水平参差不齐，同一层次、同样内容的培训并非对所有企业都适用 ，像这样每年都会举办的常规培训班可能还满足不了部分企业的“胃口”。因此，有些地方还尝试“订单式”培训和座谈会，事先通过QQ群或微信群向各企业的人力资源负责人征集意见，选择辖区企业普遍关注的热点作为培训和座谈会讨论的主题，例如企业如何留住员工、工伤事故防范和处理等。