□争当先锋 汇聚力量

　  在洪合镇，不少职工有了困难，头一个想到的就是黄建良——他是洪合镇总工会的专职工会副主席，兼任文化站站长以及科协秘书长。身兼数职的他在短短三年时间内，就将洪合镇的工会工作做得有声有色，不仅职工们的业余文化活动多了，而且职工和企业的关系也更加和谐稳定了。

　　从一名从教20多年的小学语文老师，到如今的工会副主席，黄建良坦言，两份工作其实有着许多的相似之处。“把每一名职工看成是我过去教的那些学生，他们有什么需求，我们尽可能去满足，有什么困难学会倾听，久而久之，职工也把我们当成是家人、朋友，这样我们工会开展工作也就方便多了。”黄建良说。

　　随着毛衫产业日益发达，洪合镇外来新居民人口越来越多。如何满足广大职工日益增长的精神文化需求呢？近年来，黄建良带着洪合镇总工会的工作人员积极探索、尝试，将文化工作与工会职工活动相结合，借助文化场地优势，完善管理网络，促进资源整合，拓宽服务渠道，进一步丰富全镇职工业余文化生活，提高职工生活质量，促进社会和谐。

　　如今，洪合镇上的许多职工在工作之余，都会去镇上的文化活动中心看看书、练练书法、锻炼身体，文化活动中心俨然成为了洪合镇职工和新居民的第二个家。黄建良告诉记者，为进一步加强阵地建设，洪合镇总工会将办公室设在了镇文化活动中心大楼内。据悉，洪合镇文化活动中心是2012年发改立项的新建综合文化站项目，工程投资预算822万元，总建筑面积3115平方米，于2014年11月竣工并投入使用，内有图书馆、排练厅、书法室、培训室、健身房、影剧场、槜李文化陈列室等场馆。洪合镇总工会与文化站文体设施共享，具有先期平台优势，可以为各类文体活动的开展提供场地支持。据统计，自文化活动中心开放以来，该中心的影剧院已承接演出、比赛、培训、会议等多达21次，其中包括企业年会、职工心理讲座等工会活动。

　　作为全国闻名的毛衫产业基地，洪合镇近年来先后被授予“中国毛衫名镇”、“中国出口毛衫制造基地”、“中国服装品牌孵化基地”等称号。但是企业规模小、家庭作坊式的经营管理模式让不少职工权利难以保障。“同类企业集聚，恶性竞争明显，经常出现‘职工维权难，企业经营难’的‘两难’现象。”在日常走访中，黄建良发现了这一问题，他极为重视，并通过成立毛衫行业工会、实行职代会和工资协商制度，以协议形式解决劳动关系中的工资等一系列问题。整个行业内部的企业职工工资有了横向比较，企业经营者之间也可以互相沟通，这避免了职工大量跳槽现象，稳定了职工队伍，促进了企业的发展。

　　像黄建良这样，把职工小事当成大事来对待的工会领导，在秀洲还有很多。他们“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”，为职工唱响了一曲又一曲的“四季歌”，也为秀洲的创新驱动发展提供了源源不竭的动力。