为帮助企业解决招工难问题，近日，由秀洲高新区、高照街道、新城街道联合举办的2016年第一届秀洲高新区人力人才招聘会在中关村购物广场举行。共组织90家企业进场招聘，招聘会吸引了上千名求职者前来求职，当日初步达成就业意向的有200余人。

　　招聘会的开展只是秀洲高新区总工会推动企业发展的一个缩影。去年以来，秀洲高新区总工会探索园区工会工作新机制，通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和树立典型，把园区企业纳入网格化管理体系，并由工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导20家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等。

　　截至去年12月，高新区已建工会企业数206家，联合工会5家，涵盖企业328家，会员人数达到31600人。同时，结合企业年检、工资支付等，对企业和职工履行工资集体协商协议情况进行检查，依法纠正和处理违反工资集体协商协议及其他工资政策的行为，保证工资集体协商内容按要求兑现，并及时总结和推广工资集体协商工作经验。

　　为广大外来建设者送活动、送书籍、送讲座等精神食粮；为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能；为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识；让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。今年共培训高级技工150人，参加技能比武获得技能职称30人……高新区总工会牢固树立维护职工利益为先、促进企业发展为重的理念，创新帮扶工作新品牌，从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。

　　如今，职工对文化需求的层次越来越高，但职工文化活动的内容和方式却相对滞后。如何丰富职工业余文化生活，如何在不占用生产时间前提下开展文化活动，如何普及工会工作和基本常识？高新区总工会相关负责人介绍，这是他们一直在思考的问题，经过摸索，他们聚合服务职工文化需求，做强职工文化品牌，采用工会推广、企业参与的形式，组织了安康杯竞赛、劳动关系和谐企业创建活动及一系列文体活动，进一步活跃了企业文化生活。“安利杯”迎春健身跑、迎春拔河比赛、义务献血活动、“争当好职工、奉献中国梦”为主题征文比赛、“和谐杯”乒乓球比赛、第三届秀爱青年联谊会、送清凉活动……“通过每月开展活动，营造良好的干事创业、比学赶超的良好氛围。”高新区总工会相关负责人说。

　　新的一年，高新区总工会将按照年初制定的2015基层工会考核标准，进一步规范企业工会，完善一些基础设施。同时，通过购买服务等方式，创新文体相关工作，协调落实好“爱在园区，幸福你我”系列活动，不断推进企业文化、职工文化建设，着力打造工会文化品牌，形成了职工文化建设与企业文化相融合。